公司倒闭后，员工赔偿并非直接找法定代表人赔偿，而是应由公司以其全部财产来承担赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司作为独立法人的责任
公司是企业法人，拥有独立的财产权，能够以自己的名义享有民事权利和承担民事义务。当公司倒闭时，其应以全部财产对债务（包括员工赔偿）承担清偿责任。这意味着，员工应首先向公司主张赔偿，而不是直接找法定代表人。
二、法定代表人的角色与责任
法定代表人作为公司的代表，其职责是代表公司行使职权、履行义务。在正常情况下，法定代表人个人并不直接对公司债务承担责任。然而，也存在一些特殊情况，法定代表人可能需要承担个人责任：
- 法定代表人存在过错：如果法定代表人因故意或重大过失导致公司倒闭，或者在公司倒闭过程中存在违法行为（如挪用资金、隐匿财产等），那么法定代表人可能需要承担相应的赔偿责任或法律责任。
- 法定代表人作为股东的责任：如果法定代表人同时也是公司的股东，且未履行或未全面履行出资义务，或者存在抽逃出资等行为，那么在公司倒闭时，其可能需要在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
三、员工赔偿的具体内容与主张方式
在公司倒闭的情况下，员工可能享有的赔偿包括但不限于：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工的工作年限和月工资有关。
- 未付工资与加班费：公司应支付员工未付的工资、加班费等劳动报酬。
- 社会保险与住房公积金：公司应为员工缴纳的社会保险和住房公积金，在公司倒闭时应进行清算和处理。
员工主张赔偿的方式：
- 员工应首先与公司协商解决赔偿问题。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，员工应提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）来支持自己的主张。
四、实际操作中的建议
- 及时收集证据：在公司出现倒闭迹象时，员工应及时收集与工作、工资、社保等相关的证据，以备不时之需。
- 关注公司动态：员工应关注公司的经营状况和财务状况，及时了解公司是否出现倒闭风险。
- 寻求法律援助：如果员工在主张赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
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