公司交城乡居民养老保险合法吗-黄祖军律师｜法行宝

公司交城乡居民养老保险合法吗-黄祖军律师｜法行宝

2025-09-10 劳动纠纷

您好，关于您提出的“公司交城乡居民养老保险是否合法”的问题，我需要先明确一点：通常情况下，公司不会直接为员工缴纳城乡居民养老保险，而是会缴纳城镇职工养老保险。这是因为两者针对的参保人群和缴费机制有所不同。

城乡居民养老保险的参保条件

城乡居民养老保险主要面向的是年满16周岁（不含在校生）、非国家机关和事业单位工作人员、且不属于职工基本养老保险覆盖范围的城乡居民。这类保险通常由个人自愿缴纳，政府也会给予一定的缴费补贴。

城镇职工养老保险的参保条件

相比之下，城镇职工养老保险则是针对企业职工、机关事业单位工作人员等有固定工作的人群。根据规定，企业应当为员工缴纳包括养老保险在内的“五险”（养老、医疗、生育、工伤、失业保险），这是企业的法定义务。

公司交城乡居民养老保险的合法性分析

如果公司直接为员工缴纳城乡居民养老保险：这通常是不合法的，因为城乡居民养老保险并非针对企业职工设计，且企业有义务为员工缴纳城镇职工养老保险。
如果公司鼓励或协助员工自行缴纳城乡居民养老保险：虽然这种做法本身不违法，但并不符合企业应尽的社保缴纳义务。企业更应关注的是确保员工城镇职工养老保险的按时足额缴纳。
特殊情况：对于某些非全日制员工、临时工或退休返聘人员等，如果他们不符合城镇职工养老保险的参保条件，公司可能会建议或协助他们自行缴纳城乡居民养老保险。但这种情况并不改变公司应为主要员工缴纳城镇职工养老保险的法定义务。

建议

如果您是公司的正式员工，且公司未为您缴纳城镇职工养老保险，而是要求或建议您自行缴纳城乡居民养老保险，那么您有权要求公司按照法律规定为您缴纳城镇职工养老保险。
如果您对公司的社保缴纳政策有疑问或不满，建议咨询当地社保部门或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司直接为员工缴纳城乡居民养老保险通常是不合法的，除非是在特定情况下且符合相关政策规定。企业应主要关注为员工缴纳城镇职工养老保险的法定义务。

关于您提出的“公司缴纳城乡居民医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司为员工缴纳城乡居民医保是不合法的。以下是我为您详细解释的原因：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，这是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费的。用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括职工基本医疗保险。其次，城乡居民医保和职工基本医疗保险是两种不同的医疗保险制度。城乡居民医保主要面向的是没有参加职工基本医疗保险的城乡居民，如学生、儿童、老年人等。而职工基本医疗保险则是针对在职职工设立的，具有法律强制性，用人单位必须为其职工缴纳。再者，用人单位不能以职工已参加城乡居民医疗保险为由，不为本单位职工缴纳职工基本医疗保险。这是因为职工基本医疗保险提供了更为全面的医疗保障，包括住院报销、门诊共济、门诊慢特病等待遇，这些待遇是城乡居民医保所无法比拟的。如果用人单位不为其职工缴纳职工基本医疗保险，将直接影响职工的医疗保障权益。最后，如果用人单位未依法办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临责令限期改正、罚款等法律责任。这是为了保障职工的合法权益，确保用人单位能够履行其应尽的法律义务。因此，我建议您如果所在的公司试图为您缴纳城乡居民医保而不是职工基本医疗保险，您应该及时与公司沟通，明确表达您的权益和需求。同时，您也可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

结论：单位同时给交企业养老保险和城乡居民医疗保险的行为不合法，这两种保险不能同时参保，以下为你详细分析：保险性质与参保对象企业养老保险：全称为城镇企业职工基本养老保险，它是由用人单位和职工共同缴纳的一种社会保险，主要针对的是城镇各类企业及其职工、个体工商户和灵活就业人员等。单位有法定义务为与之建立劳动关系的职工缴纳企业养老保险，这是保障职工退休后基本生活的重要制度。城乡居民医疗保险：参保对象主要是没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民，以个人缴费为主，政府给予适当补助。它主要是为城乡居民提供基本的医疗保障。不能同时参保的原因制度设计冲突：企业养老保险和城乡居民医疗保险是两种不同类型的社会保险制度，分别针对不同的参保群体。职工既然已经由单位缴纳了企业养老保险，就表明其属于职工养老保险体系，与城乡居民医疗保险的参保对象范围不重叠。重复参保无意义：从保障功能来看，重复参保并不能带来额外的保障利益。在医疗保障方面，职工在参加工作后，单位会为其缴纳城镇职工医疗保险（通常与企业养老保险一起缴纳），其保障水平和报销范围等一般要优于城乡居民医疗保险。如果同时参加城乡居民医疗保险，在就医报销时也只能选择其中一种进行报销，不能重复报销。单位的正确做法单位应该按照法律规定，为职工缴纳城镇职工社会保险，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”。其中医疗保险就是城镇职工医疗保险，而不是城乡居民医疗保险。如果单位错误地为职工缴纳了城乡居民医疗保险，职工有权要求单位纠正，单位应当及时办理退保手续，并为职工办理城镇职工医疗保险的参保手续。

将公司交社保改成居民养老一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：从社保性质和参保对象角度公司为员工缴纳的社保，通常指的是城镇职工社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。这是基于用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位必须履行的法定义务，其参保对象是在职职工。而居民养老保险主要面向的是年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的城乡居民。它是一种自愿参保的保险制度，与职工社保在参保对象、缴费标准、待遇享受等方面都存在明显差异。如果公司擅自将为员工缴纳的职工社保改成居民养老，就改变了社保的性质和参保对象，违反了相关法律规定。因为公司有义务按照法律规定为员工缴纳职工社保，保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。从法律责任角度根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果公司将职工社保改成居民养老，属于未依法为员工缴纳社会保险费的行为，一旦被相关部门查处，公司将面临上述法律责任。同时，员工也有权要求公司补缴职工社保，若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。从员工权益角度职工社保和居民养老在待遇水平上存在较大差距。职工养老保险的缴费基数和缴费比例相对较高，退休后领取的养老金也相对较多，能够更好地保障员工退休后的生活质量。而居民养老保险的缴费标准较低，待遇水平也相对较低。如果公司将职工社保改成居民养老，会直接损害员工的切身利益，降低员工退休后的养老保障水平。员工有权拒绝这种改变，并要求公司继续按照规定为其缴纳职工社保。如果你遇到了公司将社保改成居民养老的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“给员工缴纳居民养老保险是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，我国的基本养老保险制度包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险两类。这两类养老保险制度已经从制度上实现了全覆盖，旨在保障不同就业形态和身份的人员在年老时能够获得基本的生活保障。对于与用人单位建立了劳动关系的员工，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，基本养老保险是社会保险的重要组成部分，由用人单位和职工共同缴纳。因此，对于与用人单位建立了劳动关系的员工，用人单位应当依法为其参加城镇职工基本养老保险，而不是城乡居民基本养老保险。然而，对于一些灵活就业人员或者不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者，他们可以选择以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，也可以选择参加城乡居民基本养老保险。这是国家为了保障这部分人员的社会保险权益而做出的政策安排。现在回到您的问题，如果员工与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位给员工缴纳居民养老保险（即城乡居民基本养老保险）是不合法的。因为根据法律规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的员工参加城镇职工基本养老保险。如果用人单位未按照法律规定为员工参加城镇职工基本养老保险，而是选择了城乡居民基本养老保险，那么这可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。当然，也存在一些特殊情况。比如，员工可能同时参加了城乡居民基本养老保险和城镇职工基本养老保险（但这种情况通常是不被允许的，因为会导致重复参保和待遇重叠的问题），或者员工可能因为某些原因（如个人意愿、经济条件等）选择不参加城镇职工基本养老保险而参加城乡居民基本养老保险。但这些情况都需要在符合法律法规的前提下进行，并且不能损害员工的合法权益。综上所述，对于与用人单位建立了劳动关系的员工，用人单位应当依法为其参加城镇职工基本养老保险。如果用人单位给员工缴纳了居民养老保险（即城乡居民基本养老保险），那么这可能构成违法行为。员工应当了解自己的社会保险权益，并在必要时向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

单位给职工交城乡居民医疗保险是不合法的。下面我将为您详细解释这一结论：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，职工应当参加职工基本医疗保险，这是由用人单位和职工共同按照国家规定缴纳的。这意味着单位为职工缴纳职工基本医疗保险是其法定的义务。二、定义区分单位：在此处指的是雇主或企业，它们有责任为员工提供各种法定的福利和保障。居民医保：这是针对未参加职工基本医疗保险的城乡居民而设立的基本医疗保险制度，旨在满足城乡居民的基本医疗需求。职工医保：这是为在职职工提供的社会保障制度，其缴费标准、报销比例以及待遇通常都优于居民医保。三、违法情形分析单位的法定义务：单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳职工基本医疗保险，这是基于劳动关系的强制性规定。如果单位未履行此义务，就构成了违法行为。员工权益受损：单位为职工缴纳居民医保而非职工医保，会严重损害职工的合法权益。因为职工医保在多个方面（如保障范围、报销比例、报销限额及个人账户等）都优于居民医保。例如，职工医保的报销比例通常能达到70%-90%，而居民医保可能只在50%-70%左右；此外，职工医保还设有个人账户用于支付门诊费用、购药等支出。法律后果：如果单位存在此类违法行为，不仅可能面临劳动监察部门的监督检查和责令改正的要求；还可能因为员工的投诉或仲裁申请而需要承担补缴费用以及赔偿损失的法律责任。四、员工维权途径如果职工发现单位存在此类违法行为（即为职工缴纳居民医保而非职工医保），可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商；明确指出法律规定并要求单位按照规定为自己缴纳职工医保；同时要求单位补缴之前未缴纳的部分费用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果；可以向当地劳动监察部门提出投诉；由其对单位进行监督检查并要求单位改正违法行为。申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题；职工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；要求单位补缴职工医保费用并赔偿因未缴纳职工医保而给自己造成的损失。综上所述，单位给职工交城乡居民医疗保险是不合法的行为；单位应当为其职工缴纳职工基本医疗保险以确保职工的合法权益得到充分保障。如果职工发现单位存在此类违法行为，应当依法采取相应的措施来维护自己的合法权益。

非公司职工以公司名义缴纳养老保险是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：从法律关系角度：养老保险的缴纳是基于劳动关系存在的。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这里的“职工”是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。非公司职工与公司之间不存在劳动关系，因此公司没有义务为其缴纳养老保险。如果非公司职工以公司名义缴纳养老保险，实际上是在虚构劳动关系，这种行为违反了社会保险法律法规的初衷和原则，可能构成欺诈行为。从社保政策角度：社保政策旨在保障劳动者的合法权益，确保其在年老、疾病、工伤等情况下能够获得相应的物质帮助。非公司职工以公司名义缴纳养老保险，会扰乱社保政策的正常实施，影响社保基金的收支平衡和可持续性。社保部门在审核养老保险缴纳情况时，会严格核查缴纳人与公司之间的劳动关系。一旦发现存在虚构劳动关系的情况，社保部门有权要求停止缴纳，并可能对相关责任人进行处罚。从实际操作角度：即使非公司职工通过某种方式成功以公司名义缴纳了养老保险，但在享受养老保险待遇时，也可能会面临诸多问题。例如，社保部门在审核待遇领取资格时，可能会要求提供与公司的劳动关系证明，此时非公司职工将无法提供有效证明，导致无法享受养老保险待遇。此外，如果公司发现非公司职工以公司名义缴纳养老保险，可能会采取法律手段维护自身权益，如要求返还已缴纳的社保费用、追究法律责任等。建议：对于非公司职工来说，如果希望缴纳养老保险，可以通过个人身份参加城乡居民基本养老保险或者以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。这样既能保障自己的合法权益，又能避免不必要的法律风险。对于公司来说，应当严格遵守社会保险法律法规，不得为非公司职工缴纳养老保险。同时，公司也应当加强内部管理，防止员工利用公司名义为他人缴纳社保等违规行为的发生。如果您在养老保险缴纳方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工交了居民养老和新农合后，企业报销的合法性需分情况讨论，一般情况下，企业报销员工已缴纳的居民养老和新农合费用并不合法，但在特定情形下可能存在合法空间。分析：一般情况下的不合法性：社会保险的专属性：居民养老保险和新农合（新型农村合作医疗）属于社会保险范畴，其缴费主体和缴费义务具有明确的法律规定。员工作为社会保险的参保人，应自行承担缴费义务，企业并无直接报销员工个人社会保险费用的法定义务。企业缴费义务的限定性：根据《社会保险法》等相关法律法规，企业应为员工缴纳的是企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险费用，而非员工个人已缴纳的居民养老或新农合费用。企业若擅自报销员工个人社会保险费用，可能涉嫌违反社会保险缴费的相关规定。特定情形下的合法空间：企业福利政策：虽然企业无法定义务报销员工个人社会保险费用，但企业可以通过制定内部福利政策，自愿为员工提供此类报销作为额外福利。这种情况下，企业报销员工已缴纳的居民养老和新农合费用是合法的，但需确保该福利政策不违反法律法规的强制性规定，且已明确告知员工并获得其同意。特殊协议或约定：在极少数情况下，企业与员工之间可能存在特殊协议或约定，如员工因工作原因需异地缴纳社会保险费用，企业同意承担部分或全部费用。这种情况下，企业报销员工已缴纳的居民养老和新农合费用也是合法的，但需确保该协议或约定符合法律法规的规定，且已明确记载于劳动合同或相关协议中。建议：企业角度：企业应严格遵守社会保险缴费的相关规定，不得擅自报销员工个人社会保险费用。若企业希望为员工提供额外福利，可通过制定内部福利政策或与员工签订特殊协议等方式实现，但需确保合法合规。员工角度：员工应自行承担社会保险缴费义务，不得要求企业报销个人已缴纳的社会保险费用。若员工对企业福利政策或特殊协议有疑问，可及时向企业人力资源部门或法律顾问咨询。法律后果：若企业擅自报销员工个人社会保险费用，可能面临社会保险行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。若员工与企业之间因社会保险费用报销问题发生纠纷，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。如有进一步疑问或需要具体法律建议，可直接向我咨询。

您好，关于您提出的“单位给职工交城镇居民医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位给职工交城镇居民医保是不合法的。下面我将为您详细解释原因：首先，我们需要明确职工医保和城乡居民医保（即您所说的城镇居民医保，现已与“新农合”整合为城乡居民医保）的参保对象是不同的。职工医保是覆盖所有用人单位的职工的，只要是有就业单位、签订劳动合同并与单位建立稳定劳动关系的劳动者，用人单位和个人都必须按照国家规定依法履行缴费责任，参加职工基本医疗保险。而城乡居民医保则主要覆盖除职工医保应参保人员之外的其他人群，如未就业居民、学生、儿童等。其次，从费用来源和缴费要求来看，职工医保是由用人单位和职工个人按规定共同缴纳基本医疗保险费的，而城乡居民医保则采取个人缴费与财政补助相结合的方式。职工医保是按月缴费的，有最低缴费年限政策，而城乡居民医保则是按年度缴费，不计算累计缴费年限。最重要的是，从法律层面和保障权益的角度来看，单位有义务为职工缴纳职工医保，这是国家通过立法强制规定的。如果单位给职工交城乡居民医保，就相当于没有履行其应尽的义务，这不仅违反了法律规定，也损害了职工的合法权益。因为职工医保的保障待遇水平通常要比城乡居民医保高，包括住院报销比例、个人账户划入等方面。此外，还需要注意的是，城乡居民医保和职工医保是不能同时缴纳和同时报销的。如果参保人员因为特殊原因导致两者同时参保缴纳，也只能享受其中一个险种的待遇。因此，我建议您如果发现单位给您交的是城乡居民医保而不是职工医保，应及时与单位沟通并要求其为您办理职工医保的参保手续。同时，您也可以向当地的社保部门或劳动监察部门咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“公司在外地交社保是否合法”的问题，这是一个涉及社会保险法规定及实际操作的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险登记实行属地管理，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并参加社会保险。这意味着，如果劳动合同是与公司签订的，那么社会保险原则上应以公司名义在劳动合同履行地（即公司所在地或员工实际工作地）缴纳。接下来，我们分析一些实际案例和常见做法：委托第三方代缴社保的风险：有些公司可能会选择委托第三方人力资源公司为员工在外地缴纳社保，但这种做法存在法律风险。如您提供的案例中所示，深圳市某人力资源公司因代缴社保被罚款，北京朝阳区社保中心也查处了类似案件，判定公司委托其他单位为员工在外地缴纳社保违反了相关法律法规。成立异地分公司的合法性：为了解决在外地员工的社会保险问题，一些公司会选择在当地成立分公司。以异地分公司名义给当地的员工购买社保、发放工资，是符合法律规定的。因为分公司作为总公司的附属机构，可以在当地办理社会保险登记，并依法为员工缴纳社保。异地分公司的账务和税务处理：分公司需要开立银行账户，用于申报缴纳社保等费用。分公司是否单独建账、单独核算，可根据实际情况决定。对于仅为了缴纳社保而成立的分公司，可以采取报账制，发生的费用直接在总公司做账。分公司在税务方面，虽然不是独立法人主体，但通常是独立的纳税主体。对于仅缴纳社保、发放工资的分公司，可能不涉及增值税和企业所得税的缴纳，但需要按规定代扣代缴个人所得税。综上所述，公司在外地直接为员工缴纳社保（不通过合法成立的分公司或分支机构）是不合法的。为了合法解决在外地员工的社会保险问题，公司可以考虑在当地成立分公司或分支机构，并依法办理社会保险登记和缴纳手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

公司管理交社保是合法的，且是公司的法定义务。以下从多个角度进行详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这明确了公司为员工缴纳社保是强制性法律义务，不履行或未足额缴纳可能面临行政处罚（如补缴、滞纳金、罚款等）。社保范围与强制性公司需缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并为“五险”）。其中，工伤保险和生育保险由公司全额承担，其他险种由公司与员工按比例分担。法律未赋予公司选择是否缴纳的权利，也未允许通过协议方式免除该义务。例外情形非全日制员工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制员工可自行缴纳社保，公司无需为其缴纳，但需确保其工作时间符合非全日制标准（平均每日不超过4小时，每周不超过24小时）。退休返聘人员：若员工已享受养老保险待遇，公司可与其签订劳务合同，无需缴纳社保。实习生：若实习生与学校、公司签订三方协议，且未建立劳动关系，公司无需缴纳社保，但需购买商业保险（如意外险）以规避风险。灵活用工人员：如通过平台合作的自由职业者，若未建立劳动关系，公司无需缴纳社保，但需注意平台合规性及税务风险。法律后果若公司未依法缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求公司补缴社保并支付经济补偿（如被迫解除劳动合同的情形）。此外，公司可能面临社保行政部门责令补缴、加收滞纳金（每日万分之五）、罚款（欠缴数额1-3倍）等行政责任。建议：公司应定期自查社保缴纳情况，确保全员合规；员工若发现公司未缴纳社保，可先与公司协商，协商无果可向当地社保局或劳动监察大队举报。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“自己公司交社保合法吗”这一问题，这实际上涉及两种不同的情况，需要分别进行说明：情况一：公司要求员工自己缴纳保险（非公司所有者或法定代表人）这种情况下，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。公司要求员工自己缴纳保险，实际上逃避了其应承担的缴费义务，损害了职工享受社会保险待遇的权利，同时也违反了劳动合同法中关于不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物的规定。情况二：自己开公司并为自己缴纳社保（公司所有者或法定代表人）这种情况下，自己开公司并为自己缴纳社保是合法的。作为公司的所有者或法定代表人，您同时也是公司的员工之一。根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动法》的相关规定，企业作为用人单位，有明确的法律义务为包括法定代表人在内的所有员工缴纳社会保险。因此，您可以在公司注册成立后，前往社保经办机构办理社保开户手续，并将自己的信息录入社保系统，按照规定的时间和金额为自己缴纳社保费用。具体操作建议：对于情况一：如果您作为员工被公司要求自己缴纳保险，您应当了解自己的合法权益，并首先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于情况二：如果您作为公司所有者或法定代表人想要为自己缴纳社保，您需要确保公司已经注册成立，并前往社保经办机构办理社保开户手续。在办理过程中，您需要提供公司的营业执照、登记证书或单位印章等相关材料，并按照规定的时间和金额为自己缴纳社保费用。综上所述，自己公司交社保是否合法取决于具体情况。如果是公司要求非所有者或法定代表人的员工自己缴纳保险，则是不合法的；如果是自己开公司并为自己缴纳社保，则是合法且合理的行为。

公司不给交养老保险但给钱让员工自己交，这种做法不合法。以下从多个角度进行分析：从法律义务角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，为员工缴纳养老保险是公司的法定义务，不能通过给钱让员工自己交的方式来规避。如果公司未依法为员工缴纳养老保险，员工有权向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴。社会保险费征收机构也有权责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从员工权益角度：养老保险是员工的一项重要社会保障权益，它关系到员工退休后的生活保障。如果公司不给交养老保险，而是给钱让员工自己交，这实际上是在剥夺员工享受国家提供的社会保障的权利。员工自己缴纳养老保险，虽然可能在一定程度上保障了退休后的生活，但这种方式与由公司缴纳相比，员工可能无法享受到公司缴纳部分所带来的额外保障和福利。从实际操作角度：即使公司给钱让员工自己交养老保险，这种做法也存在诸多不便和风险。例如，员工可能需要自行办理缴纳手续，这增加了员工的负担；同时，如果员工未能按时缴纳或缴纳不足，可能会影响其未来的养老保障。此外，如果公司以这种方式规避缴纳养老保险的义务，还可能引发员工的不满和纠纷，对公司的声誉和劳动关系造成负面影响。建议：作为员工，如果公司不给交养老保险但给钱让自己交，应该坚决拒绝这种做法，并要求公司依法履行缴纳养老保险的义务。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的社会保险费征收机构投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。作为公司，应该严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳养老保险等社会保险费，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：退休后为公司垫付养老保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：若退休人员与公司存在劳动关系或劳务关系，且垫付行为基于双方约定根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若退休人员虽已退休，但通过返聘等方式与公司形成劳务关系，且双方明确约定由公司承担养老保险费用（或退休人员垫付后公司报销），则该行为具有合法性基础。但需注意：双方应签订书面协议，明确垫付金额、报销条件及时间；公司不得以垫付行为规避法定缴费义务（如未缴纳部分仍需补缴）；若公司拒绝报销，退休人员可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。若退休人员与公司无劳动关系或劳务关系，垫付行为可能缺乏法律依据若退休人员已完全退出劳动市场，与公司无任何法律关系，其自愿垫付养老保险的行为属于个人行为，公司无法律义务返还。此时需关注：垫付资金是否涉及公司财务违规（如虚构员工身份套取补贴）；若垫付行为被用于掩盖公司未依法缴纳社保的违法行为，可能面临行政处罚（如社保部门责令补缴、加收滞纳金）。特殊情形：退休人员代公司缴纳社保的合规风险实践中，部分公司可能因资金紧张要求退休人员“代缴”社保，但此行为存在重大法律风险：社保缴费主体错误：社保费用应由用人单位直接缴纳至社保账户，代缴可能导致缴费记录异常，影响退休人员权益；税务风险：若代缴资金涉及公司账外支出，可能涉嫌偷逃税款；合同无效风险：若双方约定“代缴后公司不承担责任”，该条款可能因违反强制性规定而被认定无效。建议：退休人员应谨慎对待垫付行为，优先要求公司直接履行缴费义务；若必须垫付，务必签订书面协议并留存付款凭证；发现公司利用垫付行为逃避社保责任的，可向当地社保部门举报。如有具体案例或协议条款需进一步分析，可直接向我提问。

城乡居民养老保险是一项非常合适且具有多重优势的养老保障制度。以下是对其详细分析，以帮助您更好地了解这一制度是否适合您：一、制度优势广泛覆盖：城乡居民养老保险覆盖对象范围广，年满16周岁（不含在校学生），且非国家机关和事业单位工作人员，以及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，均可在户籍地参保。缴费灵活：参保缴费档次有弹性，当前共有多个缴费档次可供选择，如300元/年至6000元/年等，参保人可以根据自身经济条件选择适合的档次进行缴费。政府补贴：当年度正常缴费可以享受政府缴费补贴，政府补贴金额与缴费档次挂钩，缴得高补贴就高。这一政策鼓励了多缴多得，增加了个人账户的积累。二、收益与保障稳定收益：城乡居民养老保险的个人账户储存额在缴费完成次月开始计息，记账利率通常高于同期银行定期存款利率。这意味着您的养老金在不断增加，能够抵御通货膨胀的风险。长期保障：参保人年满60周岁且累计缴费年限满15年及以上，就可以终身按月领取基本养老金。这一制度为参保人提供了长期稳定的养老保障。待遇调整：城乡居民养老保险的基础养老金会根据社会经济水平的发展、物价变动等情况适时调整。这意味着您的养老金会随着时间的推移而不断增加，更好地满足您的养老需求。三、其他优势回本周期短：由于有政府补贴和基础养老金的领取，城乡居民养老保险的回本周期相对较短。一般来说，在6-8年左右即可回本，之后继续领取的养老金均为纯收益。高龄倾斜：对65周岁及以上的待遇人员，基础养老金有所倾斜，增加了高龄人员的养老保障。个人账户可继承：参保人在参保或领取待遇期间死亡的，个人账户余额可以依法继承。同时，还会发放一次性丧葬补助金，为参保人提供了额外的保障。制度衔接：参加城乡居民养老保险后，其养老保险关系可以与城镇企业职工养老保险办理转移接续。这为参保人提供了更多的选择和灵活性。综上所述，城乡居民养老保险是一项非常合适且具有多重优势的养老保障制度。它不仅提供了广泛覆盖和灵活缴费的选择，还提供了稳定收益、长期保障以及其他多重优势。因此，对于希望为自己或家人提供长期养老保障的城乡居民来说，参加城乡居民养老保险是一个非常明智的选择。