若你自己没有考勤记录，但公司有考勤记录，想要举证加班事实，可以从以下几个方面入手：
收集公司通知加班的证据：
- 如果公司领导通过QQ、微信、钉钉等即时通讯工具通知你加班，你可以截屏保留这些聊天记录作为证据。
- 如果公司通过内网公布了加班人员名单，你可以复制保存相关网页。
- 如果公司张贴了书面加班通知，你可以拍照留存。
利用公司内部资源：
- 你可以尝试获取公司内部的监控视频，特别是那些能显示你加班时段的视频。
- 如果你在加班过程中有交接班记录、领取材料记录或工作流程记录，这些都可以作为加班的证据。
- 加班时的工作邮件或电话往来记录也是有力的证据，记得保留这些记录。
对自己加班工作内容进行举证：
- 你可以详细描述自己加班时所做的工作内容，包括完成的任务、解决的问题等，并尽可能提供相关的书面材料或电子数据作为支撑。
争取同事作证：
- 如果有同事也参与了加班，你可以争取他们作为证人，证明你确实存在加班情形。同事的证言在劳动争议中往往具有一定的说服力。
保留加班后的相关证据：
- 如果你加班后向公司报销了打车费，记得保留报销单及报销理由的复印件。
- 如果你曾向主管主张过加班费，并留下了录音、QQ、微信聊天记录等视听材料，这些也可以作为证据。
法律背景与建议：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果你有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如公司的考勤记录），而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 在举证过程中，建议你尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以提高举证的成功率。
- 如果公司拒绝提供考勤记录或否认你的加班事实，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果你能成功举证加班事实，公司应当按照法律规定支付你相应的加班费。
- 如果公司拒绝支付加班费，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。但请放心，法律会为你提供公正的裁决。
在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。