针对您提出的“醉驾劳务派遣怎么处理”的问题，我会从醉驾的法律责任、劳务派遣的法律关系以及两者结合时的处理方式三个方面进行详细解答。

一、醉驾的法律责任

首先，我们需要明确醉驾的法律定义及其后果。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，醉酒驾驶机动车（血液酒精含量≥80mg/100ml）是严重的违法行为，将面临以下法律责任：

1. 行政处罚：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。若发生重大交通事故，构成犯罪的，还将终生不得重新取得机动车驾驶证。

2. 刑事责任：依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处1—6个月拘役，并处罚金；若发生重大事故，则按交通肇事罪从重处罚。

3. 党纪与政务处分：对于党员干部或公职人员，醉驾还可能引发党纪处分（如开除党籍）和政务处分（如开除公职），具体依据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。

二、劳务派遣的法律关系

劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系。根据《劳动合同法》及相关规定：

• 劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的义务。
• 用工单位负责实际使用被派遣劳动者，并提供相应的劳动条件和劳动保护。
• 被派遣劳动者在用工单位的工作期间，享有与用工单位同类岗位劳动者相同的权利。

三、醉驾劳务派遣的处理方式

当被派遣劳动者发生醉驾行为时，处理方式需结合醉驾的法律责任和劳务派遣的法律关系进行：

1. 法律责任承担：被派遣劳动者作为醉驾行为的直接责任人，需承担上述行政处罚、刑事责任以及可能的党纪与政务处分。这些责任不因其劳务派遣身份而免除。

2. 劳务派遣单位的责任：虽然劳务派遣单位不直接承担被派遣劳动者的醉驾法律责任，但若其违反《劳动合同法》关于劳务派遣的规定（如未履行用人单位义务、未提供必要的劳动保护等），则可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款甚至吊销劳务派遣业务经营许可证等处罚。不过，这些处罚与被派遣劳动者的醉驾行为本身无直接关联。

3. 用工单位的影响：用工单位虽不直接承担被派遣劳动者的醉驾法律责任，但若因被派遣劳动者的醉驾行为给用工单位造成损失（如交通事故导致的财产损失、声誉损害等），用工单位有权依据劳务派遣协议或相关法律规定向劳务派遣单位或被派遣劳动者追偿。

总结与建议

综上所述，醉驾劳务派遣的处理主要围绕醉驾行为的法律责任展开，劳务派遣单位和用工单位虽不直接承担醉驾的法律责任，但需注意自身在劳务派遣关系中的义务和责任。对于被派遣劳动者而言，应严格遵守交通法规，避免醉驾等违法行为的发生。若不幸发生醉驾，应积极配合相关部门的调查和处理，承担相应的法律责任。同时，建议劳务派遣单位和用工单位加强对被派遣劳动者的法律教育和安全培训，共同营造安全、合法的用工环境。