劳务派遣员工酒驾的处理需分情况讨论，主要取决于酒驾行为是否发生在工作期间以及是否造成损害后果，具体如下：

1. 若酒驾行为发生在非工作期间
   劳务派遣员工在非工作期间（如休息日、下班后）因个人原因酒驾，属于个人违法行为，与用工单位无直接关联。此时：

   • 行政处罚：由公安机关依法对酒驾者进行处罚（如暂扣驾照、罚款、拘留等）；
     
   • 用工单位责任：用工单位无需承担法律责任，但可依据内部规章制度（如员工手册）对酒驾者进行纪律处分（如警告、解除劳动合同等）；
     
   • 劳务派遣单位责任：劳务派遣单位作为用人单位，需根据劳动合同及派遣协议的约定，决定是否对酒驾者进行处理（如解除劳动合同）。

2. 若酒驾行为发生在工作期间
   若劳务派遣员工在执行工作任务时酒驾（如驾驶单位车辆送货、接送客户等），则用工单位可能需承担连带责任：

   • 民事赔偿：根据《民法典》第1191条，用工单位需对酒驾行为造成的第三方损害承担赔偿责任，之后可向有过错的员工追偿；
     
   • 行政处罚：若酒驾行为违反交通法规，用工单位可能因管理失职被相关部门处罚（如罚款、责令整改）；
     
   • 劳务派遣单位责任：劳务派遣单位需配合用工单位处理事故，并可根据派遣协议约定追究员工责任（如解除劳动合同）。

3. 若酒驾行为构成犯罪（如危险驾驶罪）
   无论是否在工作期间，酒驾者均可能被追究刑事责任。此时：

   • 用工单位：可依据《劳动合同法》第39条，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同；
     
   • 劳务派遣单位：同样可解除与酒驾者的劳动合同，并无需支付经济补偿。

建议：

• 用工单位应加强员工管理，明确禁止工作期间酒驾，并在派遣协议中约定相关责任；
  
• 劳务派遣单位需定期对员工进行法律培训，降低用工风险；
  
• 若发生酒驾事故，用工单位和劳务派遣单位应第一时间固定证据（如监控录像、证人证言），并咨询专业律师处理后续事宜。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。