老员工因视力差不能胜任工作，并不直接等同于可以申请内退。内退（内部退养）通常涉及企业与员工之间的协商，并且需要满足一定的条件，而视力差不能胜任工作并不直接构成内退的法定理由。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

一、内退的一般条件

内退并非法律上的强制要求，而是企业根据自身情况制定的一种内部管理制度。一般来说，内退可能涉及以下条件：

1. 年龄与工龄：企业可能设定一定的年龄或工龄门槛，如接近退休年龄或达到一定工作年限的员工。
2. 身体状况：虽然视力差可能是一个考虑因素，但通常需要达到“完全丧失劳动能力”的程度，并且需要经过劳动技能鉴定机构的确认。
3. 企业与员工协商：内退通常需要企业与员工之间达成一致，签订内退协议。

二、视力差与病退的关系

如果员工因视力差导致完全丧失劳动能力，并且满足以下条件，则可以考虑申请病退，而非内退：

1. 劳动技能鉴定：必须具有合法有效的劳动技能鉴定证书，证明其已经达到“完全丧失劳动能力”的程度。
2. 法定退休年龄：需满足法定退休年龄（男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁）的要求，不过这一条件可能因地区和政策而异，有些情况下可能不严格要求达到退休年龄。
3. 养老保险缴纳：须正式参与我国基本养老保险系统并缴纳至少十五年以上的基本养老保险费用。

若仅视力差但未达到完全丧失劳动能力的程度，或者不满足病退的其他条件，则无法直接申请病退。

三、针对视力差员工的建议

1. 与员工协商调岗：企业可以与员工协商，将其调整到适合其视力状况的工作岗位。
2. 提供辅助设施：如果可能，企业可以提供一些辅助设施或工具，帮助员工更好地完成工作。
3. 依法解除劳动合同并支付补偿：如果员工确实无法胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

四、法律后果与风险提示

• 如果企业未经协商单方面强制内退：可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付赔偿金。
• 如果员工隐瞒视力情况或提供虚假证明：可能面临被解雇且无法获得补偿的风险。

建议：对于老员工因视力差不能胜任工作的情况，企业和员工应首先进行协商，寻找合适的解决方案。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。