给公司寄被迫离职通知书时，并不需要额外再给经理口头说明，但需确保通知书内容完整、送达有效，并留存好相关证据。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、被迫离职通知书的法律效力
被迫离职通知书是劳动者在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，依法解除劳动合同并要求用人单位承担相应法律责任的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为的情况下，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，被迫离职通知书具有明确的法律效力，是劳动者维护自身权益的重要手段。
二、被迫离职通知书的送达方式
邮寄送达：
- 劳动者可以通过快递方式将被迫离职通知书邮寄给公司。在邮寄时，应确保收件人信息准确无误，包括公司名称、收件人姓名（如法人或相关负责人）和收件人电话。
- 邮寄时，应在快递备注中注明“被迫离职通知书”，以便公司识别。同时，应完整拍摄并保存将被迫离职通知书放入快递封的过程，作为证据留存。
- 劳动者应留存好快递面单或小程序下单记录，以证明通知书已送达公司。如果公司实际经营地和注册地不一致，建议两个地址同时寄出，以防止公司以未收到为由进行辩解。
其他送达方式：
- 除了邮寄送达外，劳动者还可以选择直接送达给公司负责人或人力资源部门，并要求对方签收确认。但这种方式可能因公司内部流程或人员变动等原因导致送达效果不佳。
三、是否需要额外给经理口头说明
不需要。被迫离职通知书本身已经具有明确的法律效力，劳动者只需确保通知书内容完整、送达有效即可。额外给经理口头说明并不会增强通知书的法律效力，反而可能因口头表述不清或证据留存不足而导致后续争议。因此，劳动者无需额外给经理口头说明，但应确保通知书中的被迫离职理由充分、明确，并符合相关法律法规的规定。
四、被迫离职通知书的注意事项
内容完整：
- 被迫离职通知书应包含公司信息、个人信息、解除劳动关系的时间和被迫离职的理由等四样关键信息。这些信息应写清楚、写完整，少写一样都有可能导致被迫离职的失败。
手写签名：
- 劳动者应在被迫离职通知书上手写签名，以防止公司更改通知书中的内容或理由。
一式两份：
- 劳动者应准备一式两份的被迫离职通知书，一份寄给公司，一份自己留存。留存的一份在仲裁时需要作为证据提供，以证明自己被迫离职的时间和理由。
五、后续行动建议
- 劳动者在寄出被迫离职通知书后，应密切关注公司的反应和后续处理情况。如果公司未在规定时间内给予答复或处理，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有与被迫离职相关的证据，包括被迫离职通知书、快递面单、聊天记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。