结论前置：

1. 若工人未提供任何劳动服务：通常情况下，您无需支付其约定的8千元工资，但需确保此做法符合双方约定及法律规定。
2. 若存在特殊情况或约定：如双方有特别约定（如预付工资、定金等），或工人虽未直接工作但提供了其他价值（如培训、准备等），则可能需根据具体情况支付部分或全部费用。

详细分析：

在劳动法律关系中，工资的支付通常与劳动者提供的劳动服务直接相关。根据一般的劳动法原则，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。反之，如果劳动者没有提供任何劳动服务，雇主通常没有义务支付其全额工资。

一、工人未提供劳动服务的情况

1. 无约定预付或定金：

   • 如果您与工人之间没有预先约定支付工资作为定金或预付，且工人确实未提供任何劳动服务，那么您无需支付其约定的8千元工资。
   • 这种情况下，您的行为符合一般的劳动法原则，即工资与劳动服务相对应。

2. 存在口头或书面约定但未履行：

   • 如果双方有口头或书面约定，但工人因故未履行其工作义务，且没有合理的解释或证据表明其已尽力履行，那么您同样无需支付全额工资。
   • 但需注意，如果工人能提供证据表明其因不可抗力（如疾病、意外等）无法履行工作，且您在之前未对此作出明确约定，那么可能需要根据实际情况协商解决。

二、存在特殊情况或约定的情况

1. 预付工资或定金：

   • 如果双方在合同中明确约定了预付工资或定金，且该款项与工人是否实际提供劳动服务无关，那么您可能需要按照约定支付该部分费用。
   • 但这种情况下，通常会在合同中明确约定预付或定金的性质、金额及退还条件等。

2. 工人提供了其他价值：

   • 如果工人虽未直接提供劳动服务，但为您提供了其他价值（如培训、准备设备、规划工作等），且这些价值对您有实际帮助，那么您可能需要根据实际情况支付部分或全部费用。
   • 这种情况下，双方通常会在合同中或通过其他方式明确约定费用的支付方式和金额。

三、法律建议

1. 审查合同或约定：

   • 首先，您应仔细审查与工人之间的合同或约定，明确双方的权利和义务。
   • 如果合同或约定中存在不明确或模糊的地方，建议及时与工人协商补充或明确。

2. 保留证据：

   • 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。
   • 包括但不限于合同、约定、沟通记录、工人未提供劳动服务的证据等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对此类问题存在疑问或无法与工人达成一致，建议及时寻求专业律师的法律帮助。
   • 律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

最后，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况与工人协商解决，或咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。