结论：工人因工地两个月没发生活费而选择不干，是有权要求结账的。具体能否顺利结账以及结账的方式和金额，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
   • 生活费虽可能不直接等同于工资，但在工地等特定工作环境中，生活费往往被视为工资的一部分或与工资紧密相关的福利。若双方劳动合同或工地规章制度中有明确规定生活费的支付方式和时间，用人单位应严格遵守。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 结账的具体操作：

   • 工人应首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的生活费及可能的工资。协商时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益。
   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在极端情况下，如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，工人还可以申请法院强制执行。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果工地因特殊原因（如资金链断裂、项目停工等）确实无法立即支付工资和生活费，工人应与用人单位协商制定合理的支付计划，并确保该计划得到书面确认。
   • 工人也应关注用人单位的财务状况和项目进展，以便及时采取措施保护自己的权益。

行动建议：

• 保留证据：工人应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等所有可能证明自己权益的证据。
• 及时沟通：工人应尽快与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和期望的解决方案。
• 寻求帮助：如果沟通无果，工人可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。

后续思考：

• 工人应关注自己的劳动权益保护意识，了解相关法律法规和政策，以便在遇到类似问题时能够迅速采取行动。
• 用人单位也应加强内部管理，确保工资和生活费的按时支付，避免因此引发劳动争议和法律风险。