结论：工地因生活费迟迟不发引发工人不干的情况下，工人能否结清工作量，这主要取决于工地的具体规定、双方签订的合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同角度：

   • 如果工人与工地（或雇主）之间签订了明确的劳动合同或工作协议，并且合同中明确规定了生活费的支付方式、时间以及因未支付生活费而导致的后果，那么双方应严格按照合同执行。
   • 若合同中规定，因生活费未按时支付，工人有权停止工作并要求结清已完成的工作量，那么工人有权依据合同要求结清。
   • 若合同中未明确规定或规定不明确，则需要参考相关法律法规和行业惯例。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。生活费作为劳动报酬的一部分，也应按时支付。
   • 如果工地未按时支付生活费，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工地支付拖欠的生活费，并可能要求支付因拖欠而产生的赔偿金。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，工人可以要求结清已完成的工作量，并按照约定或法定标准获得相应的报酬。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工人应首先与工地（或雇主）进行沟通，明确表达因生活费未支付而停止工作的意愿，并要求结清已完成的工作量。
   • 如果沟通无果，工人可以收集相关证据（如工作记录、工资单、合同等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，工人应积极配合调查，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果工地因特殊原因（如资金周转困难、自然灾害等）暂时无法支付生活费，工人可以与工地协商延期支付或分期支付等解决方案。
   • 在协商过程中，工人应明确自己的权益和诉求，并要求工地出具书面承诺或协议，以确保自己的权益得到保障。

建议：

• 工人在遇到此类问题时，应保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 工人应积极收集相关证据和材料，以便在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
• 如果工人对相关法律法规不了解或不确定如何操作，可以向当地劳动监察部门或专业律师咨询以获取帮助。

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