关于工地辞工后在原工地等待工资的计算问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同约定优先
工资支付条款：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了辞工后工资的支付时间、方式及金额，那么用人单位应当按照合同约定执行。
违约责任：如果合同中有关于用人单位未按时支付工资的违约责任条款，您有权要求用人单位承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
二、法律法规规定
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，用人单位应当按照国家有关规定或者集体合同约定的标准支付工资。
辞工后工资支付：在您辞工后，用人单位应当在办理离职手续时一次性结清您的工资。如果用人单位未按时支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
三、等待工资期间的计算
等待时间：如果您在辞工后选择在原工地等待工资，这段时间通常不会被计入工资计算期间。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而等待工资期间您并未提供劳动。
额外补偿：除非劳动合同或相关法律法规另有规定，否则用人单位通常无需为等待工资期间支付额外补偿。但是，如果因用人单位原因导致您长时间无法领取工资，您可能可以主张因用人单位违约而产生的损失赔偿。
四、建议与行动
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照合同约定或法律法规规定支付工资。
投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，工地辞工后在原工地等待工资的计算主要取决于劳动合同约定和法律法规规定。如果用人单位未按时支付工资，您有权要求其支付并可能主张额外的损失赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。