针对您提出的“工地按天算的工资辞职了怎么拿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论工资是按天计算还是按月计算，劳动者在离职时都有权获得其应得的工资报酬。如果劳动合同中明确约定了工资按天计算，并且您已经按照合同约定履行了工作义务，那么您在辞职后，用人单位应当根据您实际出勤的天数来计算并支付您的工资。

接下来，我为您梳理一下具体的操作步骤和建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 在辞职前或辞职后，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于工资支付的期望和要求。
   • 清楚地说明依据劳动合同，您有权获得按天计算的工资，并询问具体的支付时间和方式。

2. 准备相关证据：

   • 确保您手中有劳动合同原件或复印件，这是证明您与用人单位之间劳动关系以及工资计算方式的重要依据。
   • 收集考勤记录、工作日志或其他能够证明您实际出勤天数的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 提交您的劳动合同、考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门进行调查和取证。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决您的问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。
   • 仲裁裁决通常具有法律效力，一旦裁决生效，用人单位必须履行支付工资的义务。

5. 向法院申请强制执行：

   • 如果用人单位在仲裁裁决生效后仍然不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院将依法对用人单位的财产进行查封、冻结或拍卖等措施，以确保您的工资得到支付。

最后，我想强调的是，劳动者在维护自身权益的过程中应当保持冷静和理性，依法行事。同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商，以尽量避免不必要的纠纷和争议。希望这些建议能够对您有所帮助！