如果在公司上班期间撞了人且事情未处理完就离职，可能会面临以下几种情况和法律后果：

1. 民事责任方面：

   • 责任主体：根据《民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，原则上由用人单位承担侵权责任。这意味着，即使你已经离职，如果事故发生在执行工作任务期间，用人单位仍可能是主要的责任承担方。但如果你存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后，有权向你追偿。
   • 后续处理：离职并不意味着你可以完全摆脱事故的责任。如果事故的后续处理（如赔偿、调解等）需要你的参与，你仍有义务配合。否则，可能会面临法律上的不利后果，比如被用人单位或受害方起诉要求承担相应责任。

2. 劳动关系方面：

   • 离职手续：在离职时，你应确保与用人单位就所有工作事宜（包括未了结的事故）进行妥善交接。如果未交接清楚，可能会影响你的离职手续办理，甚至导致用人单位拒绝出具离职证明等文件。
   • 工资与补偿：离职时，你有权获得应得的工资和可能的离职补偿。但如果因未了结的事故导致用人单位遭受损失，用人单位可能会从你的工资或补偿中扣除相应金额作为赔偿。不过，这种扣除必须合法且合理，不能随意进行。

3. 刑事责任方面（如果事故构成犯罪）：

   • 刑事责任：如果撞人事故构成交通肇事罪或其他犯罪，你将面临刑事责任的追究。离职并不影响刑事责任的承担。一旦被认定有罪，你将受到相应的刑事处罚。
   • 配合调查：在刑事调查过程中，你有义务配合公安机关的调查工作。如果拒绝配合或逃避调查，可能会加重你的法律责任。

建议与措施：

• 与用人单位沟通：在离职前，与用人单位就事故的处理情况进行充分沟通，确保所有事宜得到妥善解决。
• 保留证据：保留与事故相关的所有证据（如事故现场照片、医疗记录、警方报告等），以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果事故处理复杂或存在争议，建议咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

总结来说，离职并不意味着你可以完全摆脱在公司上班期间撞人事故的责任。你仍需关注事故的后续处理情况，并确保与用人单位就所有事宜进行妥善交接。如果有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。