针对您提出的“公司给你换岗位你不想去，上班又打不了卡怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确公司调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的关键内容，变更工作岗位需双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意擅自调岗，这属于变更劳动合同内容，违反了相关法律规定。
针对打卡问题的应对策略：
- 若因公司调岗导致您无法在原岗位打卡，您应保留相关证据，如打卡设备故障记录、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等，以证明您并非无故不打卡。
- 同时，您可以尝试与公司协商，在原岗位进行打卡或采用其他合理的打卡方式，以确保您的出勤记录不受影响。
与公司沟通并表达立场：
- 您应以书面形式向公司表达不同意调岗的立场，明确说明调岗对您的生活和工作造成的影响，如通勤时间增加、工作内容不匹配等，并要求公司恢复原岗位及工作条件。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 若公司拒绝恢复您的原岗位，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法调岗及不合理认定旷工的情况。
- 劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令公司恢复您的原岗位等。
申请劳动仲裁：
- 若争议无法通过协商或劳动监察部门的介入解决，您还可以考虑申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的调岗行为违法且不合理。
- 仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，若判定公司调岗违法，将要求公司恢复您的原岗位工作，并可能支付因不合理认定旷工导致的工资损失等。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留好所有与调岗和打卡相关的证据，以备不时之需。
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 若您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。