结论：公司未经你同意调岗并删除原岗位打卡机，导致你无法打卡的行为，可能涉及违法。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司若想调岗，必须与你进行协商并达成一致。
   • 如果公司未经你同意擅自调岗，这可能构成对劳动合同的违反，你有权拒绝并要求公司恢复原岗位。

2. 删除打卡机的行为性质：

   • 公司删除你原岗位的打卡机，导致你无法正常打卡，这一行为可能被视为公司单方面变更了你的工作条件，且这种变更是不合理的、带有惩罚性的。
   • 这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件的规定，也侵犯了你的合法权益。

3. 你的应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你对调岗和删除打卡机行为的不满，并要求公司恢复原岗位和打卡机。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如劳动合同、调岗通知、打卡记录等）来支持你的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，它可能需要承担恢复原岗位、支付因调岗导致的工资损失、赔偿因无法打卡而产生的其他损失等法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为严重到构成对劳动合同的根本违反，你甚至有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、打卡记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行维权。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我在婚姻家庭和劳动纠纷领域有着丰富的经验，愿意为你提供专业的法律支持。