核心结论：即便受伤者没有劳务合同，仅持有老板的转账记录，仍可通过多种途径主张权利，关键在于证明双方存在事实劳动关系或雇佣关系。以下从不同角度展开分析：

1. 转账记录的法律效力

转账记录虽非劳务合同，但可作为证明劳动关系或雇佣关系的间接证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若转账记录显示老板定期、规律地向受伤者支付款项（如按月支付工资），且金额与行业水平相符，结合其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），可推定双方存在事实劳动关系。
建议：立即整理转账记录（需显示转账方、收款方、金额、时间），并收集其他辅助证据（如工作群聊天记录、工作服、工作工具等），形成证据链。

2. 主张权利的路径

（1）工伤认定

若能证明存在事实劳动关系，可向当地人社局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
关键点：工伤认定需以劳动关系为前提，但事实劳动关系同样受法律保护。若老板否认劳动关系，可通过劳动仲裁确认。

（2）人身损害赔偿

若无法认定工伤（如老板否认劳动关系或未缴纳工伤保险），可依据《民法典》第1192条，以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉老板。此时，转账记录可证明双方存在雇佣关系，老板作为接受劳务方，需对受伤者的损害承担赔偿责任。
注意：此类案件中，受伤者需证明自身在提供劳务过程中受伤（如事故现场照片、证人证言等），且老板未尽到安全保障义务。

3. 老板可能提出的抗辩及应对

老板可能主张转账记录为“借款”“报销”或其他非工资性质款项。此时，受伤者需通过其他证据反驳：

• 若转账金额固定（如每月5000元），与借款的随机性不符；
  
• 若转账备注为“工资”“劳务费”，可直接证明款项性质；
  
• 若老板未要求归还款项，亦不符合借款特征。
  建议：提前梳理转账记录的备注信息，并收集与老板沟通工资、工作的聊天记录。

4. 实务操作建议

1. 固定证据：立即对转账记录、聊天记录、工作照片等证据进行公证或截图保存，防止数据丢失；
   
2. 申请工伤认定：携带证据向人社局提交申请，若老板不配合，可同步申请劳动仲裁确认劳动关系；
   
3. 起诉老板：若工伤途径受阻，直接以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉，要求老板赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等；
   
4. 委托律师：此类案件涉及劳动关系认定、证据收集、赔偿计算等专业问题，建议委托律师协助处理。

总结：没有劳务合同不影响权利主张，转账记录结合其他证据可证明劳动关系或雇佣关系。关键在于及时固定证据，并选择正确的法律路径（工伤或人身损害赔偿）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。