结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放和扣除都应受到法律的严格保护。在大多数情况下，主任作为公司的管理人员，并无权直接扣除员工的工资。工资的扣除通常需要遵循公司的规章制度，并且这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。
关于扣工资是否需要厂长同意，这主要取决于公司的内部管理结构和规章制度。在一些小型或管理结构简单的公司中，可能并没有明确的“厂长”职位，或者厂长的权限并不包括对工资的直接干预。而在一些大型或管理结构复杂的公司中，虽然厂长可能拥有较高的管理权限，但扣工资这一行为通常仍然需要遵循公司的规章制度和程序，而不是单纯由厂长一人决定。
进一步来说，如果公司想要扣除员工的工资，必须满足以下条件之一：
法律法规允许：例如，因员工违反法律法规或公司规章制度给公司造成损失，公司可以依法从其工资中扣除相应赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了可以扣除工资的情形和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定进行扣除。但同样需要注意扣除的比例和剩余工资的限制。
若公司未经合法程序或违反法律法规规定扣除你的工资，你有权采取以下措施：
与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误的扣工资行为。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
在遇到扣工资问题时，首先要保持冷静，不要轻易与公司发生冲突。
仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的规定。
如果认为公司的扣工资行为违法或违反制度，及时收集证据并寻求法律帮助。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。