厂里班长通常没有权利扣员工工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保障了劳动者的工资权益，禁止用人单位随意扣减员工的工资。

二. 扣工资的合法情形

尽管班长通常没有权利扣员工工资，但在特定情况下，扣工资是合法的。这些情况主要包括：

1. 代扣代缴个人所得税：根据税法规定，雇主需要从员工的工资中代扣个人所得税，并代为缴纳给税务部门。
2. 代扣社会保险费用：雇主还需要从员工的工资中代扣社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并代为缴纳给社会保险机构。
3. 员工违反规章制度：如果员工违反了公司的规章制度，且该规章制度明确规定了对违规行为的处罚措施，包括扣减工资，那么雇主可以在合法范围内扣减员工的工资。但这种情况下，扣减工资的决定通常由公司管理层或人力资源部门做出，而不是由工厂班长决定。

三. 班长扣工资的法律风险

如果班长没有合法依据，随意扣发员工的工资，或者扣除的金额不合理、超过法定范围，就可能构成对劳动者合法权益的侵犯，违反劳动法的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并补发被扣除的工资。

四. 建议

我建议员工在遇到班长扣工资的情况时，首先与用人单位进行协商，了解清楚扣款的原因。如果认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，厂里班长通常没有权利扣员工工资，但在特定情况下，扣工资是合法的。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。