班长私扣员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商

   • 直接与班长沟通：员工应首先尝试与班长进行平和、理性的沟通，询问扣工资的具体原因，并指出这种行为可能不符合法律规定和劳动合同的约定。要求班长给出合理解释，并恢复被扣的工资。
   • 通过上级或人力资源部门协商：如果直接与班长沟通无果，员工可以向班长的上级领导或公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入调查并协调解决。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位（包括实际管理中的班长，若其行为代表用人单位）有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 投诉方式：员工可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便机构依法进行调查，并责令用人单位（或班长代表的用人单位）支付被克扣的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工与用人单位之间因劳动报酬等发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：
     1. 提交申请书：员工需向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书及副本，并附上相关证据材料。
     2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。
     3. 开庭审理：仲裁庭确定开庭日期后，会通知双方当事人。在庭审过程中，会先行进行调解，调解不成则作出裁决。
     4. 仲裁裁决：仲裁委员会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。员工对裁决不满的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：若员工对劳动仲裁裁决不满，或班长（代表用人单位）不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求支付被克扣的工资及赔偿金。
   • 诉讼流程：员工需向人民法院提交起诉状及证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。若班长（代表用人单位）不履行法院判决，员工可申请强制执行。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若班长（代表用人单位）的克扣工资行为严重损害了员工的权益，且员工确认未违反用人单位的规章制度，员工有权申请解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议： 面对班长私扣工资的问题，员工应首先尝试通过沟通协商解决；若协商无果，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。