针对您提出的“公司领导扣员工的钱给班组长”这一问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据劳动法的相关规定，员工的工资是其合法权益，不得随意扣除或转移，除非有明确的法律依据和合理的扣款原因。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
详细了解扣款情况：
- 您需要与直接涉及扣款的领导或班组长进行沟通，明确了解扣款的具体原因、金额以及扣款后的资金流向。这一步是至关重要的，因为它能帮助您判断扣款是否合理，以及是否存在违法行为。
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 仔细查阅公司的员工手册、劳动合同以及关于工资发放、奖惩制度的文件。确认公司是否有关于此类扣款的规定，并核对这些规定是否符合国家及地方的劳动法律法规。特别是要关注扣款后您的工资是否仍不低于当地最低工资标准。
收集并保留相关证据：
- 如果您认为扣款不合理或存在违法行为，应立即开始收集相关证据。这包括但不限于工资条、考勤记录、工作成果报告、与领导或班组长的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
向上级或人力资源部门反映：
- 如果与直接涉及扣款的领导或班组长沟通无果，您应向他们的上级领导或公司的人力资源部门书面反映情况。详细说明事情经过，并提供您收集到的证据。要求公司进行调查，并给出合理的解决方案。
寻求外部帮助：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。提交详细的投诉材料，包括证据和事情经过。劳动监察部门将对此进行调查，并在查证后责令公司改正违法行为，依法给予处罚。
- 如果投诉仍未解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。这些法律途径将为您提供更进一步的维权保障。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，确保所有相关证据得到妥善保管，以便在需要时提供证明。劳动法是为了保护员工的权益而设立的，您在认为自己权益受到侵犯时，应勇敢站出来维权，通过合法途径寻求公正处理。希望这些建议能对您有所帮助。