结论前置：您在工厂拆迁前受的工伤，仍然有权要求相应的工伤赔偿，这与工厂拆迁获得的补偿是两个独立的法律关系。

一、工伤赔偿的法律依据与独立性

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤赔偿是基于您与工厂之间的劳动关系以及您在工作中受到的伤害事实而产生的，与工厂是否拆迁无直接关联。

二、工厂拆迁补偿与工伤赔偿的关系

工厂拆迁时，您作为工厂的员工，有权根据拆迁政策获得相应的员工安置或解聘补偿（如果因此导致失业）。但这与您因工伤而应获得的赔偿是两个独立的法律关系。工厂拆迁补偿主要涉及土地使用权、房屋建筑物、设备搬迁安装、停产停业损失等方面的补偿，并不涵盖工伤赔偿。

三、如何主张工伤赔偿

1. 确认工伤认定：

   • 如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。
   • 如果已经认定为工伤，但尚未获得赔偿，您可以继续主张自己的权益。

2. 与工厂协商：

   • 您可以与工厂协商工伤赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，并尝试达成赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与工厂协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付工伤赔偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 及时主张权益：工伤赔偿有一定的时效限制，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内主张权益。
• 保留证据：在主张工伤赔偿过程中，您应保留好相关证据材料，如医疗证明、工伤认定书、赔偿协议等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：虽然我作为王浩宇律师可以为您提供法律咨询，但在具体操作过程中，如果您遇到复杂情况或需要更详细的法律指导，建议及时咨询当地的专业律师。

总结：您在工厂拆迁前受的工伤，仍然有权要求相应的工伤赔偿。这与工厂拆迁获得的补偿是两个独立的法律关系。您应尽快确认工伤认定情况，并与工厂协商赔偿事宜。如协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。