结论：请20天假是否会扣钱，取决于公司具体的规章制度以及该制度的合法性和合理性。若公司规章制度规定请一天假扣100元，且该规定合法合理，则请20天假会扣相应的钱款；若该规定不合法或不合理，则公司不能以此为由扣钱。

法律分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假的扣款标准，且该标准不违反法律法规，那么员工请假时，公司有权按照该标准进行扣款。

2. 扣款标准的合理性：

   • 扣款标准应当合理，不能过分高于员工因请假而给公司造成的实际损失。如果扣款标准过高，可能被视为不合理，员工有权提出异议。
   • 在本例中，如果请一天假扣100元，这一标准是否合理，需要结合员工的工资水平、请假对工作的影响程度等因素进行综合判断。

3. 具体扣款计算：

   • 假设公司规章制度规定请一天假扣100元，且该规定合法合理，那么员工请20天假，公司有权扣款2000元（100元/天 × 20天）。
   • 计算公式为：扣款金额 = 每日扣款标准 × 请假天数。

4. 不合规扣款的法律后果：

   • 如果公司规章制度中的扣款规定不合法或不合理，员工有权拒绝扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故克扣工资，将面临法律责任。

建议：

• 员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假的扣款标准。
• 如果认为扣款标准不合法或不合理，可以与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 公司应制定合法、合理的规章制度，并确保员工了解并遵守这些规定。

可能的情况：

1. 公司规章制度合法合理：

   • 员工请20天假，公司按照每日100元的标准扣款2000元。

2. 公司规章制度不合法或不合理：

   • 员工有权拒绝扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资。

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