结论前置：
- 若通知书明确送达之日解除劳动关系，则从送达之时起，您无需再履行打卡上班等劳动义务。
- 但实际操作中，为避免纠纷，建议与用人单位沟通确认解除事宜，并保留好相关证据。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，当您邮寄被迫解除劳动关系通知书，并明确指出送达之日解除劳动关系时，这一行为在法律上通常被视为您单方面解除了与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定条件或约定条件的情况下解除劳动合同。在此情况下，一旦通知书送达用人单位，即视为劳动关系已经解除。
关于早上打卡的问题：
- 法律角度：从法律上讲，如果通知书已经送达，且明确指出了送达之日解除劳动关系，那么从送达之时起，您就不再是该用人单位的员工，因此无需再履行打卡上班等劳动义务。
- 实际操作角度：然而，在实际操作中，为了避免可能的纠纷和误解，建议您在通知书送达后，与用人单位进行沟通，确认劳动关系已经解除，并明确告知对方您将不再履行打卡等劳动义务。同时，保留好通知书送达的证据，如邮寄凭证、签收记录等，以备不时之需。
可能的风险与建议：
- 风险：如果用人单位不承认收到通知书，或者对解除劳动关系的时间有异议，可能会引发劳动争议。
- 建议：
- 沟通确认：与用人单位进行沟通，确认通知书已经收到，并明确解除劳动关系的时间。
- 保留证据：保留好邮寄凭证、签收记录等证据，以证明通知书已经送达。
- 咨询律师：如果发生劳动争议，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
特殊情况处理：
- 如果通知书在送达过程中出现问题，如丢失、延误等，导致用人单位未能在指定时间收到，那么解除劳动关系的时间可能会受到影响。在此情况下，建议您及时与用人单位沟通，说明情况，并协商解决方案。
总结与提醒：
在邮寄被迫解除劳动关系通知书时，务必明确指出送达之日解除劳动关系，并保留好相关证据。虽然从法律上讲，送达之时起您就无需再履行打卡上班等劳动义务，但为了避免纠纷和误解，建议您与用人单位进行沟通确认。如果遇到任何问题或纠纷，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。