结论前置：

1. 若处于试用期：劳动合同签完三个月以内，若您仍处于试用期，则提前三日通知用人单位即可离职，无需公司同意。
2. 若已过试用期：则您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样无需公司同意即可离职。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者离职是否需要用人单位批准，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及劳动者所处的阶段（试用期或正式期）。

一、试用期内的离职规定

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在劳动合同签完后的三个月以内仍处于试用期，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需得到公司的同意。

二、正式期内的离职规定

同样根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经过了试用期，进入了正式工作期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿。在这种情况下，您也无需得到公司的同意即可离职。但需要注意的是，这里的“书面形式”是关键，口头通知可能不具备法律效力。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：无论您是处于试用期还是正式期，都建议您在通知用人单位时保留相关证据，如邮件、短信或书面通知等，以备不时之需。
2. 遵守规定：请确保您按照法律规定的时间提前通知用人单位，避免因为未遵守规定而引发不必要的法律纠纷。
3. 友好协商：尽管法律赋予了您离职的权利，但友好协商仍然是解决离职问题的最佳方式。您可以与用人单位沟通，尽量达成双方都能接受的离职方案。

四、可能的法律后果

如果您未按照法律规定的时间提前通知用人单位就擅自离职，那么您可能需要承担一定的法律责任。例如，用人单位可能会要求您赔偿因您擅自离职而造成的损失。因此，请务必遵守法律规定，确保自己的离职行为合法合规。

最后，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。