结论：社区干部在企业退休后继续在社区工作拿劳务报酬，单位扣除其养老金部分的行为是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若存在特定约定或规定且不违反法律法规强制性规定，则可能合法。

一、一般情况下不合法

1. 法律性质分析：

   • 社区干部在企业退休后，若与社区建立的是劳务关系而非劳动关系，则其获得的报酬应为劳务报酬。
   • 养老金是退休人员基于之前的工作年限和缴费情况，从社保机构领取的养老保险待遇，与劳务报酬是两个独立的法律关系。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者退休后，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。
   • 劳务关系中，提供劳务方获得的是劳务报酬，用人单位无权扣除其养老金。

3. 实践操作：

   • 在实际操作中，单位扣除退休人员养老金部分作为管理费用或其他用途，通常缺乏法律依据，可能构成对退休人员合法权益的侵害。

二、特定情况下可能合法

1. 存在特定约定：

   • 如果社区干部与社区之间存在书面约定，明确约定了劳务报酬的支付方式、金额以及是否包含或扣除养老金部分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能合法。
   • 但此类约定需经双方协商一致，并明确告知退休人员，确保其知情权。

2. 符合地方规定或政策：

   • 在某些地区或特定政策下，可能存在对退休人员再就业或从事社区工作的特殊规定或政策。
   • 如果这些规定或政策明确允许或要求扣除养老金部分作为某种费用或贡献，且该规定或政策不违反上位法，则可能合法。
   • 但此类规定或政策需具有明确的法律依据和合理性，且应公开透明。

三、法律建议

1. 核查约定与规定：

   • 社区干部应首先核查与社区之间是否存在关于劳务报酬和养老金扣除的书面约定。
   • 同时，了解当地是否有关于退休人员再就业或从事社区工作的特殊规定或政策。

2. 维护合法权益：

   • 如果认为单位扣除养老金部分的行为不合法，社区干部可以与单位进行协商，要求恢复养老金的正常发放。
   • 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，建议社区干部咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

作为杨翠菊律师，我擅长处理劳动纠纷和工伤赔偿领域的法律问题。如果您有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。