结论是：能否告单位取决于合同中的具体约定以及单位调动的合法性和合理性。
一、合同约定角度
查看合同条款：
- 首先，你需要仔细审查与单位签订的劳动合同中是否有关于工作地点变动的条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且没有允许单位单方面变更工作地点的条款，那么单位未经你同意擅自调动你去外地，可能构成违约。
- 如果合同中有关于工作地点变动的弹性条款，如“单位有权根据业务需要调整员工工作地点”，则需要进一步分析单位调动的合法性和合理性。
合同违约的后果：
- 如果单位违反合同约定擅自调动你的工作地点，你有权要求单位继续履行合同，即回到原工作地点工作。
- 如果单位拒绝履行合同，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任。
二、单位调动合法性和合理性角度
调动的合法性：
- 单位在调动员工工作地点时，必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。如果单位没有合法依据擅自调动你的工作地点，可能构成违法行为。
- 例如，单位不能以“优化人员结构”等模糊理由擅自调动你的工作地点，而必须有明确的业务需要或合理原因。
调动的合理性：
- 即使合同中有关于工作地点变动的条款，单位在调动时也需要考虑调动的合理性。合理性包括但不限于：调动是否对你的生活造成重大影响、单位是否提供了必要的协助和补偿等。
- 如果单位在调动时没有充分考虑你的实际情况和利益，导致你面临重大困难或损失，你可以认为调动是不合理的，并有权提出异议。
三、法律建议
与单位协商：
- 在考虑采取法律行动之前，你可以先尝试与单位进行协商，表达你的意愿和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果你决定采取法律行动，需要收集相关证据来支持你的主张。证据可以包括劳动合同、调动通知、沟通记录等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明单位的违约行为或不合理调动。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，能否告单位取决于多种因素，包括合同中的具体约定、单位调动的合法性和合理性等。如果你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，建议及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。