关于您提出的“可以异地告公司吗”这一问题，这主要取决于您与公司之间的具体法律关系以及所涉及的法律纠纷类型。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系下的劳动争议

如果您与公司之间是劳动关系，并且发生了劳动争议，那么根据劳动法的规定，您需要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您通常需要向仲裁委员会所在地的法院提起诉讼。在这种情况下，一般不能直接异地起诉公司，除非涉及特殊情况，如公司注册地与实际经营地不一致，且实际经营地法院接受此类案件等，但这需要具体咨询当地法院或律师以确认。

二、劳务关系或雇佣关系下的纠纷

如果您与公司之间不是劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么情况就有所不同了。

1. 用工方为个人：

   • 如果用工方是个人，您可以直接向对方户籍所在地、对方经常居住地、或者您提供劳务所在地的基层人民法院提起诉讼。这意味着，在这种情况下，您有可能在异地（即非您户籍所在地或非用工方户籍所在地）起诉公司（或个人用工方）。

2. 用工方为单位：

   • 如果用工方是单位，您通常需要向该单位的住所地（即注册地）提起诉讼。然而，也存在一些特殊情况，如单位有分支机构或实际经营地与注册地不一致，且该分支机构或实际经营地法院接受此类案件。此外，如果涉及跨行政区域的企业投诉协调处理机制（如川滇两省建立的机制），您也可能有机会在异地进行投诉或诉讼，但这需要具体了解并遵循相关机制的规定。

三、跨行政区域企业投诉协调处理机制

值得注意的是，一些地区已经建立了跨行政区域的企业投诉协调处理机制，旨在解决外来企业异地维权难、投诉渠道不畅等问题。如果您所在地区有此类机制，并且您的纠纷符合机制的处理范围，那么您可能有机会在异地进行投诉或寻求协调处理。

四、建议

1. 咨询当地律师：由于法律纠纷的复杂性和地域性差异，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询当地的律师或法律援助机构，以获取更具体、更准确的法律建议。

2. 了解当地法律程序：不同地区的法律程序可能有所不同，因此您需要了解并遵循当地的法律程序和规定。

3. 保留相关证据：无论您选择哪种方式解决纠纷，都需要保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，是否可以异地告公司取决于您与公司之间的法律关系、纠纷类型以及当地法律程序和规定。我建议您在采取任何行动之前先咨询当地律师或法律援助机构以获取专业建议。