结论前置：公司异地调岗位引发的劳动争议，一般不需要回公司当地劳动局起诉，但劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；若对仲裁结果不服提起诉讼，则需向有管辖权的基层人民法院起诉。以下是具体分析：

一、劳动仲裁的管辖

1. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 实践应用：

   • 若您被异地调岗，且劳动合同中未明确约定调岗后的工作地点或调岗未经您同意，您有权向劳动合同实际履行地（即您原工作地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗决定或主张相关权益。
   • 同时，您也可以选择向用人单位所在地（即公司注册地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动诉讼的管辖

1. 法律依据：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

2. 实践应用：

   • 若您对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
   • 此时，您无需回到公司当地起诉，而是可以根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择就近的基层人民法院提起诉讼。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：在申请仲裁或提起诉讼前，请务必保留好与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

2. 及时咨询：由于劳动争议案件涉及法律条款较多，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 注意时效：无论是申请仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您务必在时效期间内及时主张自己的权益。

如果您在处理公司异地调岗位引发的劳动争议过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。