结论：异地工作单位一般不能直接到员工所在地起诉，但存在特殊情况。具体来说，劳动争议案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，不过，若存在特殊情形，如双方当事人分别向两地法院起诉等，则可能涉及两地法院的管辖权问题。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，如果员工在异地工作，但劳动合同履行地或用人单位所在地并非员工所在地，那么工作单位通常不能直接到员工所在地起诉。

2. 特殊情形：

   • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，那么由劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院管辖。这里并没有直接规定可以到员工所在地起诉，但在实际操作中，如果劳动合同履行地恰好是员工所在地，那么员工所在地法院将具有管辖权。
   • 另外，如果存在多个劳动合同履行地，或者用人单位所在地与劳动合同履行地不一致等复杂情况，可能需要根据具体案件情况和相关法律规定来确定管辖法院。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果面临异地工作单位的起诉，首先应确认起诉是否符合管辖规定。如果认为工作单位选择起诉的法院不具有管辖权，可以在答辩期内提出管辖权异议。
   • 对于工作单位来说，在选择起诉法院时，应仔细审查劳动合同履行地和用人单位所在地，确保选择具有管辖权的法院进行起诉。

法律后果：

• 如果工作单位错误地选择了不具有管辖权的法院进行起诉，法院可能会裁定不予受理或者驳回起诉。这将导致工作单位需要重新选择正确的法院进行起诉，增加了诉讼成本和时间成本。

进一步思考：

• 在处理异地劳动争议案件时，除了考虑管辖问题外，还需要关注证据收集、法律适用、诉讼程序等多个方面。因此，建议当事人在面临此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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