结论前置：针对您进工厂上班两个月但因办不了公司规定的银行卡而发不了工资的情况，您不必过于担心被开除，但应积极采取措施解决工资发放问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、关于银行卡办理与工资发放的关系
公司规定与实际操作：
- 公司规定使用特定银行卡发放工资，通常是为了方便管理和减少手续费等成本。然而，这一规定不应成为阻碍员工获得劳动报酬的障碍。
- 如果您因个人原因（如信用记录问题、身份证件问题等）无法办理公司规定的银行卡，您应及时与公司沟通，说明情况，并寻求替代方案。
替代方案：
- 您可以与公司协商，看是否可以接受其他银行卡或通过现金、转账等方式发放工资。
- 如果公司坚持使用特定银行卡，且您确实无法办理，您可以考虑提供其他亲属或朋友的银行卡信息（需确保得到其同意），作为工资接收账户。但这一做法需谨慎，并确保符合公司规定和法律法规。
二、关于被开除的风险
开除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 仅因您无法办理公司规定的银行卡而开除您，通常不构成合法解除劳动合同的理由。
应对措施：
- 如果您担心被开除，可以主动与公司沟通，说明您正在积极解决银行卡问题，并请求公司给予一定的宽限期。
- 同时，您可以保留相关证据（如沟通记录、工资发放记录等），以备不时之需。
三、法律建议与行动指南
与公司沟通：
- 首要步骤是尽快与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明您无法办理银行卡的具体原因，并寻求解决方案。
- 强调您对工作的重视和对获得劳动报酬的期望，表达您愿意配合公司解决工资发放问题的态度。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和劳动合同解除的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您解决工资发放问题并维护您的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。
如果公司未按时支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未按时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：针对您目前的情况，我建议您首先与公司积极沟通，寻求解决方案；同时，了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。