工厂要求必须使用工商银行卡发放工资，而拒绝使用其他银行，这一做法并不完全合理，但并非完全不可行，关键在于是否提供了合理的替代方案并保障了劳动者的权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，只要工资是以货币形式支付，且能确保劳动者本人收到，支付方式（包括通过哪家银行）并非绝对受限。
- 然而，该法律并未明确规定必须通过哪家银行支付工资，因此工厂要求必须使用工商银行卡，并不直接违反法律。但关键在于，工厂是否提供了合理的替代方案，如现金支付、其他银行转账等，以确保劳动者的权益不受损害。
劳动者权益保障：
- 工厂不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因为劳动者没有工商银行卡而拒绝支付工资，或者要求劳动者承担因更换银行而产生的额外费用，这可能构成克扣或无故拖欠工资，违反法律规定。
- 劳动者有权选择自己的银行账户接收工资，工厂应尊重这一选择，并在合理范围内提供便利。
实际操作角度
工厂立场：
- 工厂可能出于管理便利、成本考虑或与工商银行的合作关系，选择统一使用工商银行卡发放工资。这种做法在一定程度上可以简化财务流程，降低管理成本。
- 但工厂也应考虑到劳动者的实际情况和需求，如有些劳动者可能已有其他银行的账户，或者对工商银行的服务不满意等。
劳动者应对：
- 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂协商，说明自己已有其他银行的账户，或者对工商银行的服务有顾虑，请求工厂允许使用其他银行账户接收工资。
- 了解工厂政策：询问工厂是否有其他支付方式，如现金支付、支付宝或微信支付等。如果工厂提供这些替代方案，你可以根据自己的需求选择合适的方式。
- 办理工商银行卡：如果协商无果，且工厂坚持要求使用工商银行卡，你可以考虑办理一张工商银行卡，以便接收工资。同时，你可以向工厂了解办卡的具体流程和所需材料，以便快速办理。
- 寻求法律援助：如果工厂的行为严重侵犯了你的权益，如拒绝支付工资、要求你承担额外费用等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
建议与总结
- 建议工厂：工厂在制定工资支付政策时，应充分考虑劳动者的实际情况和需求，提供多种支付方式供劳动者选择。同时，工厂应加强与劳动者的沟通，解释政策制定的背景和原因，争取劳动者的理解和支持。
- 建议劳动者：在面对工厂的不合理要求时，应保持冷静和理性，通过协商、投诉或法律援助等途径维护自己的权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守工厂的规章制度，共同营造和谐的劳动关系。
总之，工厂要求必须使用工商银行卡发放工资并不完全合理，但并非完全不可行。关键在于工厂是否提供了合理的替代方案并保障了劳动者的权益。如果你在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。