试用期离职时，公司威胁扣工资是违法的，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
试用期离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您有权在试用期内提出离职，且只需提前三天通知公司。
工资支付义务：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司无权在您离职时扣留工资。
二、应对策略与建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您希望获得应得工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资或威胁扣留工资，您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工作记录、工资单、与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等）。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察机构投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构将调查公司的违法行为，并可能对公司进行处罚。同时，他们也会协助您追回被扣留的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察机构的投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付应得的工资。
三、可能面临的法律后果
公司违法后果：
- 如果公司无故扣留您的工资，将面临劳动监察机构的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违反劳动合同法而承担民事责任，如支付赔偿金等。
您的维权成本：
- 在维权过程中，您可能需要投入一定的时间和精力来收集证据、准备材料、参加仲裁等。然而，与您应得的工资相比，这些成本通常是值得的。此外，如果仲裁成功，您还有权要求公司承担仲裁费用等。
四、特别提醒
- 保留证据的重要性：在整个维权过程中，保留证据是至关重要的。无论是与公司的沟通记录还是工作记录等，都可能成为您维权的关键证据。
- 及时行动：如果发现公司有扣留工资的迹象，应尽快采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
最后，我建议您在遇到此类问题时保持冷静和理性，按照上述步骤逐步维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。