公司租的场地到期，并不直接构成公司可以与员工解除劳动合同的合法理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定的条件和程序。这些条件通常包括但不限于：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
公司租的场地到期，并不直接属于上述任何一种法定解除劳动合同的情形。
二、场地到期对劳动合同的影响
如果场地到期导致公司无法继续经营：
- 在这种情况下，公司可能需要考虑裁员或与员工协商解除劳动合同。但即使如此，公司也需要遵循法定的裁员程序或协商解除程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司未经法定程序擅自解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
如果场地到期但公司能够找到新的经营场所：
- 在这种情况下，公司应当继续履行与员工的劳动合同，将员工安排到新的经营场所工作。
- 如果公司未经员工同意擅自变更工作地点，可能构成违约，员工有权要求公司继续履行合同或支付违约金。
三、建议与措施
对于公司而言：
- 在场地到期前，应当提前规划并寻找新的经营场所，以确保公司能够继续正常运营。
- 如果确实需要解除劳动合同，应当遵循法定的条件和程序，与员工进行充分协商，并支付相应的经济补偿。
对于员工而言：
- 如果公司未经法定程序擅自解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 在与公司协商过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
总结来说，公司租的场地到期并不直接构成解除劳动合同的合法理由。公司在处理此类问题时，应当遵循法定的条件和程序，与员工进行充分协商，并支付相应的经济补偿。如果公司未经法定程序擅自解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。