企业经营不下去将公司租给他人，并不直接构成解除员工劳动合同的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同解除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，包括但不限于：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
3. 非过错性解除：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情形，用人单位可以裁减人员，但需遵循法定程序。

将公司租给他人并不属于上述任何一种法定解除劳动合同的情形。因此，企业不能仅凭此理由直接解除与员工的劳动合同。

二、公司租赁与劳动合同的关系

公司租赁（或称为经营权转让、承包经营等）是公司经营方式的一种变化，但并不改变公司的法律主体资格。在租赁期间，原公司（出租方）仍然存在，其与员工之间的劳动合同关系并未因租赁行为而自动终止。

三、可能的合法解除路径

如果企业确实因经营困难需要裁减人员，且符合经济性裁员的法定条件，那么应当遵循以下程序：

1. 提前说明情况：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2. 提出裁减方案：用人单位应提出包括裁减人员方案、经济补偿办法等在内的裁减方案。
3. 征求意见：将裁减方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4. 报告备案：向劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
5. 实施裁减：按照最终确定的裁减方案与被裁减人员解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

四、违法解除的后果

如果企业未经法定程序，仅凭将公司租给他人就擅自解除与员工的劳动合同，将构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：企业在面临经营困难时，应当谨慎处理与员工的劳动关系问题，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。