劳动合同到期了，公司并非绝对可以解除劳动合同，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同到期自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或条件，劳动合同将自然终止，公司无需额外解除合同。但需要注意的是，终止合同并不意味着公司无需承担任何责任或义务，例如，公司可能需要支付经济补偿金（如果符合法定条件）。

2. 公司选择不续签：

   • 如果劳动合同到期，公司选择不续签，那么劳动合同将终止。在此情况下，如果劳动者没有过错，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如劳动者在本单位工作年限较长等），公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司选择续签但条件变更：

   • 如果劳动合同到期，公司选择续签但提出了新的条件（如降低工资、调整岗位等），而劳动者不同意这些新条件，那么劳动合同将因双方无法达成一致而终止。在此情况下，如果劳动者没有过错，且符合法定条件，公司同样可能需要支付经济补偿金。

4. 特殊情况下的续签义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特殊情况下（如劳动者在孕期、产期、哺乳期等），即使劳动合同到期，公司也有义务续签劳动合同，直至相应情形消失。如果公司违反这一规定解除劳动合同，将可能面临法律责任。

建议与后果：

• 对于公司：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿和条件。如果决定不续签或提出新条件，应确保符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。
• 对于劳动者：如果劳动合同到期且公司未提出续签或提出的新条件不符合预期，劳动者有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。同时，劳动者也可以考虑与公司协商续签事宜或寻求其他就业机会。
• 法律后果：如果公司违反法律法规的规定解除劳动合同或未支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。