公司因场地租赁到期解散是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解散的情况
符合公司章程或股东会决议：
- 如果公司章程中明确规定了因场地租赁到期等特定原因可以解散公司，或者股东会通过了因场地租赁到期而解散公司的决议，且该决议符合公司法和公司章程的规定（如出席股东所持表决权过半数通过，对于特别决议如修改公司章程、增加或减少注册资本等需三分之二以上表决权通过，但解散决议通常按普通决议处理），那么公司因场地租赁到期解散是合法的。
符合法定解散事由：
- 根据《公司法》的相关规定，公司解散的原因包括公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、因公司合并或者分立需要解散等。虽然场地租赁到期本身不是直接的法定解散事由，但如果公司因此无法继续经营，且符合其他法定解散条件（如股东会决议解散），则公司解散是合法的。
二、可能不合法或存在风险的情况
未履行法定解散程序：
- 如果公司未按照公司法和公司章程的规定履行解散程序，如未召开股东会或股东大会形成解散决议、未成立清算组进行清算等，那么公司因场地租赁到期而擅自解散的行为可能是违法的。这可能导致公司股东、债权人等利益相关者的权益受损，并可能引发法律纠纷。
存在未了结的债务或纠纷：
- 如果公司在场地租赁到期时存在未了结的债务或纠纷，如未支付的租金、违约金、员工工资、税费等，那么公司直接解散可能会导致这些债务或纠纷无法得到妥善解决。在这种情况下，公司解散可能被视为逃避债务或纠纷的行为，从而面临法律风险。
损害员工或其他利益相关者权益：
- 如果公司因场地租赁到期解散而未妥善安置员工或未支付应得的补偿，或者未履行对其他利益相关者的义务（如供应商、客户等），那么公司解散行为可能构成违法或违约行为，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
审查公司章程和股东会决议：
- 在决定解散公司前，应仔细审查公司章程和股东会决议，确保解散行为符合公司章程和法律法规的规定。
履行法定解散程序：
- 按照公司法和公司章程的规定履行解散程序，包括召开股东会或股东大会形成解散决议、成立清算组进行清算、通知债权人并公告等。
妥善处理债务和纠纷：
- 在解散前，应妥善处理公司的债务和纠纷，确保所有债务得到清偿或妥善安排，避免引发法律纠纷。
保护员工和其他利益相关者权益：
- 在解散过程中，应妥善安置员工并支付应得的补偿，同时履行对其他利益相关者的义务，避免损害其权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。