因吵架公司给你停班是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定，员工因吵架等行为违反公司纪律，公司有权停班：
- 在这种情况下，如果公司的规章制度是合法制定的，并且已经向员工公示或告知，那么公司依据规章制度对你进行停班处理，可能是合法的。但这里有一个重要前提，即规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，规章制度不能规定“只要员工吵架就无条件停班一个月”，这样的规定可能因过于严苛而被认定为无效。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
若公司规章制度未明确规定，或规定不合法、未公示/告知，公司随意停班则可能不合法：
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度本身不合法（如违反法律法规的强制性规定），或者规章制度虽然合法但未向员工公示或告知，那么公司随意对你进行停班处理，就可能构成违法。在这种情况下，你有权要求公司恢复你的工作，并可能要求公司承担相应的法律责任。
- 法律建议：如果你认为公司的停班处理不合法，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明停班的理由和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
还需考虑吵架的具体情况和后果：
- 除了公司规章制度外，吵架的具体情况和后果也可能影响停班的合法性。例如，如果吵架导致了工作秩序的严重混乱，或者造成了公司财产的损失，那么公司可能基于维护工作秩序和保护公司财产的考虑，对你进行停班处理。但即便如此，公司也需要遵循合法的程序和规定。
- 可能的法律后果：如果公司违法停班，你可能面临工资损失、职业发展受阻等后果。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险等。
总结与建议：因吵架公司给你停班是否合法，取决于公司的规章制度是否合法制定并公示/告知、吵架的具体情况和后果等多个因素。如果你对此有疑问或认为公司的处理不合法，建议及时与我沟通，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。