针对您提出的“上班胳膊扭断怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿的流程性问题，我会为您详细解答。
首先，要明确是否属于工伤。根据相关规定，如果在正常的工作时间里，身处规定的工作场所，且是因为从事工作相关的事务导致胳膊扭断，那么这种情况通常可认定为工伤。工伤认定是后续保障您权益的基础，因此这一步非常关键。
接下来，一旦确定为工伤，用人单位需要承担相应的责任：
治疗费用承担：用人单位要承担因工伤产生的合理医疗费用，包括治疗伤病的费用、帮助康复的费用等。
停工留薪期工资：在您因工伤需暂停工作接受治疗期间，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：如果您的伤情构成伤残，会根据伤残等级，由工伤保险基金或者用人单位支付相应的伤残津贴。同时，以本人工资作为基数，按照伤残等级确定不同的赔偿标准给予一次性补助。
用人单位未缴保险的责任：如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用都得由用人单位承担。
为了保障您的权益，我建议您按照以下步骤操作：
及时申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如事故报告、诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：工伤认定后，一般需要进行劳动能力鉴定。专业机构会综合考虑您的受伤情况、恢复状况等多方面因素，给出客观的鉴定结果，这对确定赔偿数额至关重要。
协商与诉讼：先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼来维护自身权益。
在整个过程中，保留好相关证据非常重要，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、事故报告、诊断证明等，这些都是确认劳动关系和进行工伤认定的关键依据。
希望以上解答能够帮助您清晰了解上班胳膊扭断后的赔偿流程和相关权益保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。