针对您提出的“工伤后评残如何赔偿”以及“赔偿后还能继续在厂里工作吗”这两个问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。

一、工伤后评残如何赔偿

工伤后评残的赔偿主要依据《工伤保险条例》进行，具体赔偿项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。

2. 伤残津贴：对于伤残等级较高（如一至四级）的员工，若未能安排适当工作，可按月领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若员工选择与雇主解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等，均根据实际情况进行赔偿。

二、赔偿后还能继续在厂里工作吗

关于赔偿后是否能继续在厂里工作，这主要取决于伤残等级以及员工与雇主的协商结果：

1. 伤残等级一至四级：若雇主未能安排适当工作，员工可离开工作岗位并享受伤残津贴。但若员工希望继续工作，且身体条件允许，可与雇主协商返回工作岗位。

2. 伤残等级五至六级：若雇主未能安排适当工作，员工同样可享受伤残津贴。但员工也有权选择返回工作岗位继续工作，这需要与雇主进行充分协商。

3. 伤残等级七至十级：员工有权获得一次性伤残补助金，并在身体康复后返回工作岗位继续工作。若员工选择与雇主解除劳动关系并领取工伤保险赔偿金后，仍希望回到原单位工作，需与雇主进行充分协商并达成共识。

重要点：

• 无论伤残等级如何，员工都有权选择是否继续在原单位工作，但这需要与雇主进行充分协商。
• 雇主拥有用工自主权，但不得违反法律法规规定解除与工伤员工的劳动关系。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。

综上所述，工伤后评残的赔偿项目和标准明确，而赔偿后是否能继续在厂里工作则取决于伤残等级以及员工与雇主的协商结果。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系。