工伤赔完后仍然可以评残，两者并不冲突。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤赔偿与评残的关系
- 工伤认定：这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，由社会保险行政部门进行确认的过程，是申请工伤赔偿的前提。
- 劳动能力鉴定（评残）：在工伤认定的基础上，对职工的伤残等级进行评估，以确定其丧失劳动能力的程度。这是计算工伤赔偿金额的重要依据。
- 工伤赔偿：根据劳动能力鉴定的结果，按照相关法律法规的规定，向受伤职工支付相应的赔偿费用。
二、评残的时机与流程
- 评残时机：职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），即可提出劳动能力鉴定申请。这意味着，即使已经获得了部分工伤赔偿，只要符合评残条件，仍然可以申请评残。
- 评残流程：
- 提交申请材料：包括工伤认定决定书、身份证、医疗诊断证明等。
- 选择鉴定机构：通常由劳动能力鉴定委员会指定或双方协商确定。
- 进行医学检查：由鉴定机构安排医学专家对职工进行身体检查。
- 作出鉴定结论：鉴定机构根据医学检查结果和职工的实际情况，作出劳动能力鉴定结论。
三、评残后的处理
- 调整赔偿金额：如果评残结果与之前的初步判断存在差异，导致赔偿金额需要调整，用人单位或工伤保险基金应按照规定重新计算并支付赔偿费用。例如，如果初次赔偿时未考虑伤残等级，而评残后确定了伤残等级，那么应按照伤残等级对应的标准补足赔偿金额。
- 享受相应待遇：根据评定的伤残等级，职工可以享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的享受与评残结果直接相关，因此评残对于职工来说至关重要。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工在工作中受伤，经治疗伤情稳定后，用人单位按照初步判断支付了部分工伤赔偿。但该职工认为自己的伤残程度可能更重，于是申请了劳动能力鉴定。鉴定结果显示，该职工的伤残等级确实高于初步判断，因此用人单位按照新的伤残等级补足了赔偿金额，并支付了相应的一次性伤残补助金。
- 法律建议：对于已经获得工伤赔偿的职工，如果认为自己的伤残程度可能更重或存在其他需要评残的情况，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，在申请评残前，应准备好相关的医疗诊断证明和工伤认定决定书等材料，以便顺利完成评残流程。
综上所述，工伤赔完后仍然可以评残，并且评残结果对于调整赔偿金额和享受相应待遇具有重要意义。如果您在工伤赔偿或评残方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。