结论是：是否应当扣十天的工资，取决于公司具体的工资计算和考勤制度，但一般情况下，不应简单按天数比例扣除全部工资，而应按实际出勤天数计算应得工资。以下从不同角度进行分析：

一、按实际出勤天数计算工资是常规做法

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当与其实际提供的劳动量相对应。这意味着，如果劳动者上了20天班，那么其应得工资应当是基于这20天的劳动来计算，而非简单地按照满勤天数来扣除。

2. 计算方式：

   • 日工资计算：首先，可以计算出劳动者的日工资，即底薪除以满勤天数（\(日工资 = \frac{2600元}{26天} \approx 100元/天\)）。
   • 应得工资计算：然后，根据实际出勤天数计算应得工资（\(应得工资 = 20天 \times 100元/天 = 2000元\)）。

二、公司制度可能影响工资计算

1. 公司规定：虽然法律规定了工资计算的基本原则，但具体计算方式可能因公司制度而异。有些公司可能规定，未满勤时按一定比例扣除工资，但这种扣除应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 合理性审查：如果公司制度规定未满勤时需扣除全部或大部分未出勤天数的工资，这种规定可能被视为不合理。因为劳动者已经提供了部分劳动，应当获得相应的报酬。

三、特殊情况下的工资计算

1. 请假制度：如果劳动者因个人原因请假，且公司有明确的请假制度，那么按照制度执行是合理的。但请假制度本身也应当合法、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 旷工处理：如果劳动者存在旷工行为，公司有权按照制度进行处罚，包括扣除相应天数的工资。但处罚应当与旷工行为相匹配，且不得违反法律法规。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：如果您对公司的工资计算方式有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解具体的计算方式和依据。

2. 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或您认为公司的计算方式违反了法律法规，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

示例：假设您的底薪为2600元，满勤为26天，您实际出勤20天。按照常规做法，您的应得工资为2000元（\(20天 \times 100元/天\)）。如果公司试图扣除您全部或大部分未出勤天数的工资，这种做法可能是不合理的。

最后，如果您在工资计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。