将工资挪到年终奖发放，这种行为通常是违规的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、工资与年终奖的法律定义及性质

1. 工资：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，具有法定性和强制性，企业不得随意扣除或挪用。

2. 年终奖：年终奖虽然也属于工资的组成部分（具体为奖金部分），但其发放具有更大的灵活性。年终奖的发放与否、发放形式及金额等，通常由企业与员工的具体约定或企业的薪酬福利政策来决定。然而，这种灵活性并不意味着企业可以随意将工资挪作年终奖发放。

二、将工资挪到年终奖发放的违规性

1. 违反工资支付规定：工资是劳动者应得的报酬，企业应当按时足额支付。将工资挪到年终奖发放，实际上是在拖延或拒绝支付劳动者应得的工资，这违反了工资支付的相关规定。

2. 损害劳动者权益：工资是劳动者生活的主要来源，按时足额支付工资是保障劳动者基本生活的重要措施。将工资挪到年终奖发放，可能会给劳动者的生活带来困难，损害其合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 劳动者追讨工资：如果企业将工资挪到年终奖发放，劳动者有权依法追讨其应得的工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 企业承担法律责任：企业如果违反工资支付规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，企业还应当承担赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 企业应遵守工资支付规定：企业应当按时足额支付劳动者的工资，不得随意扣除或挪用。如果确实需要调整薪酬结构或发放年终奖，应当与劳动者协商一致，并明确约定在劳动合同或规章制度中。

2. 劳动者应了解自己的权益：劳动者应当了解自己的工资权益，包括工资的构成、支付时间、支付方式等。如果发现企业将工资挪到年终奖发放等违规行为，应当及时维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据：无论是企业还是劳动者，在涉及工资支付的问题上，都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在维护权益或解决纠纷时将起到重要作用。

综上所述，将工资挪到年终奖发放通常是违规的。企业应当遵守工资支付规定，按时足额支付劳动者的工资；劳动者也应当了解自己的权益，并在发现违规行为时及时维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。