关于您提出的“试用期三天没有提成是否正常”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及公司的薪酬制度。

首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。试用期工资的具体数额，虽然法律没有直接规定必须包含提成，但要求不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

接下来，我们分析提成这一部分：

1. 合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了试用期内的薪酬构成，包括是否有提成以及提成的计算方式，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果合同中没有提及提成，或者明确说明试用期无提成，那么用人单位不支付提成可能是符合合同约定的。

2. 公司制度：除了劳动合同，公司的薪酬制度也是决定试用期是否有提成的重要因素。如果公司制度中规定了试用期员工不享受提成，且这一制度已经通过合法程序告知员工，那么不支付提成也是合理的。

3. 行业惯例：在某些行业中，试用期员工可能确实不享受提成，这更多是基于行业惯例而非法律规定。然而，这种惯例不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

建议：

• 如果您对试用期内的薪酬构成有疑问，首先应当查阅您的劳动合同和公司的薪酬制度，了解是否有关于提成的明确规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为用人单位的做法违反了合同约定或法律法规，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三天没有提成是否正常，取决于您与用人单位之间的合同约定和公司的薪酬制度。如果合同或制度中有明确规定，且不违反法律法规，那么这种做法可能是合理的。否则，您有权要求用人单位按照合同约定或法律法规支付相应的劳动报酬。