若公司不给工人加班费被举报，公司确实会面临一系列处罚。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司可能面临的行政处罚
责令限期支付：
- 劳动行政部门在接到劳动者的投诉后，会进行调查核实。若情况属实，即公司确实未支付加班费，劳动行政部门会责令公司在规定期限内支付劳动者应得的加班费。这是对公司最直接且首要的处罚措施。
加付赔偿金：
- 若公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若应支付的加班费为5000元，则公司可能需要额外支付2500元至5000元的赔偿金。
罚款：
- 对于拒不执行劳动行政部门处理决定、情节严重的公司，劳动行政部门还有权对其处以罚款。罚款的具体数额会根据违法情节的严重程度而定。
二、公司可能面临的其他法律责任
劳动争议成本：
- 若劳动者依法申请劳动仲裁或提起诉讼，并获胜诉，公司除需支付拖欠的加班费外，还可能承担诉讼费用、律师费用等额外成本。这些成本可能会进一步增加公司的经济负担。
信用记录受损：
- 公司的违法行为将被记入信用档案，对其商业信誉产生负面影响。这可能会影响公司与其他企业或个人的合作，进而对公司的运营和发展造成不利影响。
刑事责任（极少数情况）：
- 在极少数情况下，若公司恶意拖欠加班费、拒绝改正且造成严重后果，构成犯罪的，还可能被依法追究刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，公司将面临严重的法律后果。
三、劳动者的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查核实，并依法对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将审查申请，并在符合受理条件时安排开庭审理。若劳动者获胜诉，公司需支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。若劳动者获胜诉，公司需履行判决义务。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。这些证据将有助于证明劳动关系和加班事实，从而支持劳动者的诉求。
- 依法维权：劳动者应依法依规行事，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 了解法律法规：劳动者应了解并熟悉相关法律法规和维权流程，这有助于更好地保护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
作为喻燕立律师，我提醒您，若遇到公司不给加班费的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。