关于有工作安置文件安排临时工上班的问题，需分情况讨论：
工作安置文件的合法性与有效性：
- 首先，需确认工作安置文件是否由合法、有权机关出具，且内容明确、具体，符合相关法律法规的规定。若文件合法有效，且明确安排了临时工的工作岗位、工作时间、工资待遇等关键条款，那么从文件层面看，安排临时工上班是具备合法依据的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若工作安置文件符合这些原则，且未违反法律强制性规定，则其安排临时工上班的行为是合法的。
临时工的法律地位与权益保障：
- 临时工作为劳动者的一种，其合法权益同样应受到法律保护。无论工作安置文件如何规定，用人单位都应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，保障临时工的合法权益，如按时支付工资、提供安全的工作环境、缴纳社会保险等。
- 风险提示：若用人单位仅依据工作安置文件安排临时工上班，而忽视了对临时工合法权益的保障，如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，则可能面临劳动争议和法律责任。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位应确保工作安置文件的合法性和有效性，并严格按照文件规定执行。同时，应与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动争议。
- 建议措施：用人单位在安排临时工上班前，应进行全面的法律审查，确保工作安置文件及后续操作符合法律法规要求。此外，还应建立完善的劳动管理制度，加强对临时工的管理和培训，提高其工作效率和安全意识。
特殊情况下的处理：
- 若工作安置文件存在瑕疵或不明确之处，或临时工对文件内容有异议，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。在争议解决期间，用人单位应继续履行对临时工的基本义务，如支付工资、提供工作条件等。
- 法律救济途径：若双方无法协商解决争议，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
有工作安置文件安排临时工上班在文件合法有效且保障临时工合法权益的前提下是可行的。但用人单位在实际操作中应谨慎处理，确保文件的合法性和有效性，并严格遵守相关法律法规，以保障临时工的合法权益并避免潜在的劳动争议。若遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。