有工作安置文件但没去上班，一般情况下是不可以的，这可能会涉及到违约或违反相关规定的问题。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同角度
劳动合同的约束力：
- 如果工作安置文件实质上构成了劳动合同或就业协议的一部分，那么不去上班就可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦签订了劳动合同或就业协议，双方就应当按照约定履行各自的义务。
- 法律后果：若因个人原因不去上班，可能需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
未签订劳动合同的情况：
- 即使没有正式的劳动合同，但如果工作安置文件明确了双方的权利和义务，且劳动者接受了该文件并表示愿意去上班，那么不去上班也可能构成对承诺的违反。
- 法律后果：虽然可能不涉及劳动合同法上的违约责任，但用人单位可能基于诚信原则或行业惯例要求劳动者承担一定的责任。
二、从用人单位规定角度
用人单位的规章制度：
- 许多用人单位都有明确的规章制度，规定员工必须按时到岗上班。如果劳动者有工作安置文件但未去上班，就可能违反了这些规章制度。
- 法律后果：根据规章制度的严重程度，用人单位可能给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
特殊行业的规定：
- 对于某些特殊行业（如医疗、教育等），可能还有更严格的行业规定或职业道德要求。不去上班可能不仅违反了用人单位的规定，还可能违反了行业规范。
- 法律后果：除了可能受到用人单位的处罚外，还可能面临行业内的纪律处分或声誉损失。
三、从实际操作角度
及时沟通的重要性：
- 如果因为某些特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）确实无法去上班，建议及时与用人单位沟通并说明情况。通过沟通，双方可以协商解决方案，如延期报到、调整工作岗位等。
- 建议：在沟通时，最好提供相关的证明材料（如医院诊断证明、家庭变故证明等），以增加沟通的说服力。
避免无故缺勤：
- 无故缺勤不仅可能违反用人单位的规定，还可能影响个人的职业声誉和未来发展。在就业市场竞争激烈的今天，一个良好的职业声誉对于个人的职业发展至关重要。
- 建议：在决定不去上班之前，务必三思而后行，并尽量提前与用人单位沟通。
总结与建议：
有工作安置文件但没去上班，可能会涉及到违约、违反规章制度或行业规范等问题。因此，建议劳动者在决定不去上班之前，务必仔细阅读工作安置文件和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果确实无法去上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。