结论：事业单位工作调动下文文件后，是否可以不前往新岗位，需根据具体情况判断，一般而言，无正当理由拒绝调动可能面临纪律处分或影响职业发展，但若调动存在违法违规情形，则有权拒绝并寻求法律救济。以下从不同角度详细分析：
一、正常调动情况下的法律后果
事业单位人事管理规定：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位有权根据工作需要和人员情况，对工作人员进行岗位调整。这种调整通常需经过一定的程序，如与工作人员协商、报上级主管部门批准等。
- 若调动程序合法合规，且调动决定已正式下达（即“下文文件”），则工作人员原则上应服从调动安排。无正当理由拒绝调动的，可能构成违反单位规章制度或不服从工作安排的行为。
可能的法律后果：
- 纪律处分：根据事业单位内部规章制度，拒绝调动可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
- 影响职业发展：拒绝调动可能影响个人在单位的评价和晋升机会，甚至可能影响未来的职业发展。
二、调动存在违法违规情形时的处理
违法违规调动的认定：
- 若调动决定存在程序违法（如未与工作人员协商、未报上级主管部门批准等）、内容违法（如调动岗位与工作人员专业、能力严重不符，或存在歧视性条款等）或侵犯工作人员合法权益（如未给予合理补偿、未提供必要的工作条件等）的情形，则调动决定可能被认定为违法违规。
工作人员的权利：
- 拒绝调动：在调动存在违法违规情形时，工作人员有权拒绝调动，并可以向单位或上级主管部门提出异议或申诉。
- 寻求法律救济：若单位或上级主管部门未依法处理异议或申诉，工作人员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
了解调动原因和程序：
- 在收到调动通知后，应首先了解调动的原因、程序以及新岗位的具体情况。若对调动有疑问或异议，应及时与单位沟通并寻求解答。
评估个人情况和职业发展：
- 在决定是否接受调动前，应评估个人情况（如家庭、健康等）和职业发展需求。若调动对个人生活或职业发展产生较大影响，且调动决定合法合规，则可以考虑与单位协商调整调动方案或寻求其他解决方案。
保留证据并寻求法律帮助：
- 若认为调动存在违法违规情形或侵犯了自己的合法权益，应保留相关证据（如调动通知、沟通记录等），并及时向单位或上级主管部门提出异议或申诉。若问题未得到妥善解决，可以寻求专业律师的法律帮助。
最后，事业单位工作调动是一个复杂且敏感的问题，涉及个人权益和职业发展。在面对调动通知时，请务必保持冷静并理性分析。若有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。