公司要求交接工作，但不安排去处时，员工不能简单地不配合。下面我详细解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，员工有义务按照公司的要求完成工作的交接。这是基于劳动合同和职业道德的基本要求。即使公司对员工的后续工作安排尚未明确，员工也应当积极配合完成交接工作，以确保公司业务的连续性和稳定性。

其次，如果员工拒绝配合交接工作，可能会面临一系列不利的法律后果。例如，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。此外，这种不配合的行为也可能影响员工在业界的声誉和未来的职业发展。

当然，如果公司在要求员工交接工作的同时，确实没有为员工安排合理的去处或后续工作岗位，这也可能构成公司对员工的不当对待。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然公司对员工的后续工作安排尚未明确，但员工仍应积极配合完成交接工作。同时，员工也应与公司保持沟通，寻求合理的后续工作安排。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。