针对您提出的“劳务派遣没有五险一金管理人员帮招人违法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳务派遣单位未为劳动者缴纳五险一金是违法的，而管理人员帮助这样的单位招人，虽然其本身行为不一定直接违法，但可能涉及协助违法行为的情况，具体需视其知情程度和参与程度而定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与责任明确

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这包括五险一金中的“五险”。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也强调，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这自然包括提供与正式员工相同的待遇，即五险一金。

3. 《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，住房公积金的缴纳也是有法可依的，劳务派遣单位同样需要遵守。

二、五险一金的详细解读

• 五险：包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，是劳动法强制要求的，劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳。
• 一金：即住房公积金，虽然不是劳动法强制要求的，但根据《住房公积金管理条例》，单位也有义务为职工缴纳。许多正规的劳务派遣单位为了提高员工的福利待遇和留任率，也会选择为派遣工缴纳。

三、劳务派遣单位的违法后果

对于违反上述规定的劳务派遣单位，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条及《住房公积金管理条例》第三十七条分别规定了相应的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。这意味着，如果劳务派遣单位未为劳动者缴纳五险一金，将面临法律的制裁。

四、管理人员的责任

至于管理人员帮助这样的单位招人，如果其明知单位未为劳动者缴纳五险一金而仍然协助招人，那么其可能涉及协助违法行为的情况。虽然管理人员本身可能不是直接的责任主体，但其行为可能助长了单位的违法行为，因此在某些情况下也可能需要承担一定的法律责任。

五、劳动者的维权途径

如果您作为劳动者发现劳务派遣单位未为您缴纳五险一金，您可以采取以下措施进行维权：

1. 协商：首先，您可以与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴五险一金。
2. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，要求相关部门责令劳务派遣单位限期改正。
3. 法律救济：因未缴纳社保导致您遭受损失的，您可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。在极端情况下，您还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法律责任。而管理人员在帮助招人时，也应确保单位的合法性，避免涉及协助违法行为的情况。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。