员工找领班要工资这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于领班是否有权支付或代表公司支付工资，以及这一行为是否符合公司内部的支付流程和法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付义务主体

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即公司）是工资支付的义务主体，有义务按时足额支付员工工资。
• 领班作为公司员工，通常并不具备直接支付工资的权力，除非其被公司明确授权进行工资支付。

2. 员工追讨工资的合法途径

• 直接与公司协商：员工应首先尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
• 申请劳动仲裁：在协商和投诉无果的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 找领班要工资的潜在问题

• 领班无权支付：如果领班没有公司授权，其无法代表公司支付工资，员工找领班要工资可能无法得到有效解决。
• 影响内部关系：频繁找领班要工资可能影响员工与领班之间的关系，甚至可能引发不必要的冲突。
• 错过合法维权时机：如果员工过于依赖找领班要工资，可能会错过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的合法维权时机。

4. 建议与行动指南

• 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：员工应与公司保持沟通，了解工资支付的具体情况和原因，并要求公司给出明确的支付时间表。
• 依法维权：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工应依法通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总结来说，虽然员工找领班要工资这一行为本身并不违法，但考虑到领班通常不具备支付工资的权力，以及这一行为可能带来的潜在问题，建议员工还是通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来追讨工资。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。